Le mercredi 27 mars, à la Confindustria Cuneo, s’est tenue une intense séance de débat sur les questions clés du travail : des réflexions sur les salaires aux stratégies pour attirer les talents, jusqu’au thème du salaire minimum.
Les travaux de la matinée ont été ouverts par Giuliana Cirio – directrice de Confindustria Cuneo – en mettant l’accent sur le rôle des salaires comme thème capable de constituer un levier d'”engagement” à de nombreux points de vue : depuis celui de la gestion pour ceux qui s’occupent des questions humaines ressources, à la politique, jusqu’à celle de la conscience individuelle. C’est précisément dans cette perspective que la responsabilité du secteur industriel apparaît pertinente : « Être un phare pour inspirer les bonnes négociations, le bon salaire. Être un moteur de changement », conclut Cirio.
La conférence a été animée par Filomena Greco – journaliste de Il Sole 24 Ore – qui a identifié l’événement comme une occasion insolite : un moment consacré à aborder le travail non pas « en termes défensifs » – comme c’est souvent le cas dans les entreprises – mais à le considérer. , plutôt, en termes « attrayants ». La province de Cuneo a plus que jamais soif de talents et le fait « d’avoir les bonnes personnes au bon endroit » devient un facteur déterminant pour la compétitivité des entreprises, au niveau national et international. C’est pour cette raison qu’il apparaît de plus en plus pertinent d’interroger la thématique du travail, sous tous ses aspects.
La conférence a été l’occasion de présenter les résultats de l’enquête salariale sur les profils professionnels pour 2023 : une initiative systémique de la Confindustria, à laquelle participent 19 territoires du nord et du centre de l’Italie. Au total, plus de 1.000 entreprises ont collaboré à l’enquête – parmi lesquelles 100 entreprises de la région de Cuneo – pour un total de 100.000 salariés, pour 85.000 desquels des informations professionnelles et salariales détaillées ont été fournies par les entreprises.
Elena Angaramo du Centre d’études Confindustria Cuneo et Ivan Sinis du Bureau de recherche de l’Unione Industriali Torino ont présenté une sélection de données de recherche significatives, qui constituent un outil de travail utile pour soutenir les RH et les entreprises dans la gestion du personnel. Quelques points marquants de l’étude réalisée à partir de données salariales individuelles : le salaire brut annuel moyen des ouvriers s’élève à 29 000 €, avec des écarts entre secteurs d’entreprise compris entre environ -11 % et +4 % ; la rémunération totale annuelle brute moyenne du personnel de bureau s’élève à 39 754 €, avec des écarts de ± 15 % selon les domaines de l’entreprise ; les salaires les plus élevés concernent ceux employés dans la vente tandis que les plus bas concernent le service client ; la rémunération brute annuelle totale moyenne des managers interrogés par l’enquête s’élève à 73 192 €, avec des écarts importants entre les différents domaines de l’entreprise : un manager dans le domaine commercial gagne environ 30 % de plus qu’un manager dans le domaine informatique, le 26 % de plus qu’un responsable du domaine des ressources humaines.
L’enquête a également examiné le paramètre du travail intelligent – en soulignant que 35% des profils interrogés ont la possibilité de travailler à distance – et le thème des compétences numériques, en se concentrant sur la manière dont pour les moins de 35 ans, la possession de compétences numériques détermine un différentiel de contribution de 8% .
L’enquête a impliqué la création d’une série de groupes de discussion avec les entreprises, afin de leur soumettre les données collectées et de pouvoir les comparer avec leur expérience directe, en examinant des phénomènes actuels comme, entre autres, la difficulté de trouver des un cahier des charges chiffré et l’analyse de l’impact du phénomène du travail « frontalier » sur le niveau des salaires. La méthodologie d’évaluation des rôles professionnels utilise la complexité du rôle comme paramètre et renvoie une analyse des écarts salariaux sur une base régionale – mettant en évidence une dichotomie entre le nord et le sud du Piémont, avec des salaires inférieurs à ceux du sud – et sur une base internationale. niveau, avec un écart salarial important avec l’Europe du Nord et une diminution progressive par rapport à l’Europe de l’Est.
Miriam Quarti d’Odm Consulting – une entreprise qui a collaboré à la recherche – a ensuite dressé un tableau des salaires dans le nord et le centre de l’Italie en fonction de la complexité du rôle occupé dans l’entreprise, en soulignant un rapprochement marqué entre les salaires du Nord-Est et ceux du Nord-Est. du Nord-Ouest. Parmi les questions examinées figurait également celle de l’inadéquation des compétences, analysée comme un facteur qui entraîne une croissance accélérée des salaires des jeunes qualifiés dans des domaines de spécialisation hautement techniques au cours de leurs premières années d’emploi.
Le thème du Gender Pay Gap a ensuite été abordé, soulignant combien la différence salariale entre hommes et femmes est fortement liée à la différence de type de fonctions occupées. Les stratégies RH liées à la rémunération, à l’engagement et à la nécessité de réflexions sur le type de leadership d’entreprise ont ensuite été examinées. Des enjeux fondamentaux à prendre en compte pour répondre à la demande croissante d’attention au bien-être et à l’inclusion au travail.
Après avoir esquissé le cadre de rémunération, les travaux se sont ensuite poursuivis en examinant la dimension politique du salaire minimum et son impact sur le marché du travail italien.
Michele Tiraboschi, président de la Commission d’information du Cnel, a illustré les observations et propositions du Conseil national de l’économie et du travail concernant le salaire minimum, soulignant l’importance de maintenir la dimension institutionnelle du débat. “La question des salaires est – explique Tiraboschi – une question de relations industrielles et non une question liée aux entreprises individuelles. La négociation collective n’est pas seulement un mécanisme de fixation des salaires mais contient en elle-même quelque chose de plus, un “au-delà”. au-delà, la question de la rémunération est aride et individuelle”. Tiraboschi a ensuite souligné la nécessité d’arriver à une lecture partagée des données salariales au niveau national, sur la base de laquelle pouvoir raisonner sur les politiques : “Il est essentiel de construire une plateforme commune de la vision du pays”, conclut-il.
Giacomo Bordone, délégué aux relations industrielles de la Confindustria Cuneo, a ensuite exposé la position de la Confindustria concernant le salaire minimum, soulignant comment une intervention descendante de l’État pourrait potentiellement perturber les équilibres industriels. «La détermination du salaire minimum par Confindustria est une action sophistiquée qui s’appuie sur 110 ans d’expérience – résume Bordone – mettre de côté cette activité de négociation pour poursuivre des logiques d’une autre nature est extrêmement dangereux».
La conférence s’est ensuite transformée en une table ronde, également animée par Filomena Greco, pour laisser place aux témoignages corporatifs de deux multinationales actives dans la région de Cuneo. Dario D’Addea – Directeur RH Alstom – et Alberto Tortone – Directeur RH Diageo – ont apporté leurs expériences en termes de mécanismes de rémunération et d’attraction de talents et les impacts de l’introduction du salaire minimum sur les mécanismes industriels dans d’autres pays européens.
Filomena Greco a conclu le travail en attirant l’attention sur le contexte de la nouvelle normalité post-pandémique et sur le scénario contemporain des entretiens « à deux », dans lesquels les choix sont de plus en plus partagés entre les candidats et les entreprises, en soulignant comment les candidats ont de plus en plus un rôle actif. rôle dans le processus de sélection et comment ces mécanismes sont progressivement au centre de l’attention et de la réflexion des entreprises, capables de remettre en question leurs propres logiques et de se mettre « sur la voie » vers de nouvelles façons de gérer les relations de travail.
L’enquête salariale 2023 sur les profils professionnels est disponible pour les entreprises associées à la Confindustria Cuneo.
Pour information : [email protected].
