Les assemblées générales de la CGIL de Novara et du VCO se sont réunies au Phénomène de Fontaneto pour faire le point après les premiers mois de mobilisation et lancer les prochaines initiatives, surtout la collecte de signatures pour les quatre référendums que la CGIL recueillera à partir du 25 avril.
Une vingtaine d’interventions ont mis en vedette des travailleurs, des retraités et des retraitées, abordant des questions telles que la santé publique, l’autonomie différenciée, les salaires, l’emploi précaire, la fiscalité, la sécurité sociale, les jeunes, l’écart entre les sexes, la migration, la paix, l’État-providence et le marché du travail.
Les travaux ont impliqué plus de 400 délégués et ont été ouverts par le Secrétaire Général de CGIL Novara et VCO Attilio Fasulo et conclu par le Secrétaire National de la CGIL Maria Grazia Gabrielli qui dans leurs interventions ont clarifié – entre autres points – les questions pour lesquelles l’objectif de recueillir plus d’un million de signatures était fixé.
L’objectif des référendums est l’abrogation de la loi sur l’emploi : le licenciement illégitime dans les entreprises de plus de 15 salariés prévoit la seule indemnisation basée sur les années de service. La CGIL souhaite réintroduire le droit à la réintégration au travail. Il y a aussi la suppression du Plafond de Rémunération : Pour les entreprises de moins de 15 salariés, avec actuellement six mois de salaire, la CGIL veut redonner le pouvoir discrétionnaire aux juges dans la définition de la juste rémunération sans la baser uniquement sur la durée du contrat. et avec un plafond réduit. L’annulation de l’abus du CDD : Réintroduire l’obligation de motivation et un délai de 24 mois pour les prolongations et renouvellements. Mais aussi le développement de la sécurité au travail : notamment dans les achats ; Actuellement, les clients ne sont pas responsables des accidents et des maladies professionnelles imputables aux entreprises qui bénéficient d’une activité sous contrat. La CGIL souhaite réduire ce manque de responsabilité pour garantir une plus grande attention à la sécurité au travail et réduire les décès au travail.
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