Ce matin, la Sala Giunta du Palazzo Estense a accueilli la table de travail – composée de Commune de Varese, Chambre Territoriale du Travail, UST CISL dei Laghi, UIL Lombardia, UIL LOMBARDIA Coordination Territoriale Varese, SPI CGIL Varese, FNP CISL dei Laghi et UIL Pensionati Varese – qui a finalement signé le protocole d’accord pour l’élaboration du Budget Genre.
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La Commune de Varese signe le protocole d’accord pour la préparation du Budget Genre 4 sur 4
«Aujourd’hui, on a signé le résultat de quelques réunions de travail qui ont traité de questions complexes pour pouvoir trouver une voie commune sur la question du Budget Genre – a expliqué la Conseillère des Services Éducatifs chargée de l’Égalité des Chances. Rossella Dimaggio – Une partie du travail a déjà été effectuée. Notre idée est de commencer un nouveau parcours de formation qui implique la construction synergique d’un budget de genre, dédié aux gestionnaires et aux fonctionnaires, afin que nous entrions toujours plus dans la perspective de mettre en pratique des actions qui conduisent à la pleine égalité des sexes dans tous les domaines. Varèse ne peut pas être une ville qui ne met pas en œuvre des actions visant à réduire l’écart entre les sexes. Mon département s’occupe déjà de l’écart entre les sexes, mais cela ne suffit pas : il faut une vision globale. Puisqu’il n’y a rien de neutre dans le monde, la politique et l’économie peuvent encore moins l’être. »
« Ce protocole est très important et surtout, la budgétisation sensible au genre est un outil innovant que seules quelques municipalités ont commencé à utiliser actuellement – a-t-il ensuite déclaré. Gaïa Angelo, Politiques genre de la CGIL – Ce que nous allons commencer par une activité de formation : là où une municipalité n’est pas en mesure d’intervenir, encore faut-il trouver le moyen d’agir. Cet accord est important car notre administration donne un signal de transparence et de valeur.”
Un projet révolutionnaire, né d’un accord entre l’administration et les syndicats, comme il l’explique Paola Gilardoni, UST CISL dei Laghi : « Ce sont des politiques transversales. Cela signifie travailler sur la question qualitative, un élément innovant, la définition de critères qui peuvent faciliter des résultats impactants et la définition d’une méthode qui utilise les ressources afin de réduire les différentes dimensions des inégalités”.
« Ce que je voudrais dire après un an et plus de travail pour faire signer le protocole, c’est que c’est le moment d’agir », poursuit-il. Raffaella Mascioni, Retraités UIL Varese – Le moment de ressentiment est passé, maintenant nous agissons. La première chose sera de réaliser une cartographie des besoins réels et effectifs des citoyens. Je suis convaincu qu’à partir de là, nous pourrons prendre un excellent départ pour ce projet.”
« La question budgétaire est l’une de nos pierres angulaires parmi les questions sociales et économiques qui ont toujours mis en évidence moins de possibilités pour les femmes que pour les hommes. Ce sont des questions liées au thème du vieillissement, mais elles sont également liées à une vaste gamme de problèmes d’un territoire – conclut-il. Giampietro Camatta, SPI CGIL Varese – Ce protocole nous permettra d’entamer un chemin de projets et d’inclusion sociale qui concernera toute la ville, dans le but de reconstruire le véritable sens de la communauté”.
