Employés de bureau avec un contrat de chauffeur de camion. Cela peut paraître surréaliste, mais cela se produit réellement et non pas dans on ne sait quel sous-bois obscur d’entreprises malhonnêtes, mais au sein de l’Autorité Sanitaire Locale de Tarente. Une distorsion pratiquée et tolérée depuis des années dans un organisme public qui devrait être un exemple de respect des règles, garantie de congruence entre les dispositions contractuelles et les tâches effectivement exécutées par les travailleurs.
Fit Cisl en sait quelque chose et travaille depuis longtemps, même sur les tables institutionnelles, pour sauver d’une situation de grande précarité 54 travailleurs fournis à l’ASL par diverses entreprises, parmi lesquelles la controversée coopérative de production et de travail Tre Fiammelle de Foggia, bénéficiaire d’une interdiction antimafia en 2023 par le préfet Maurizio Valiante. Mesure motivée par la « contiguïté sous-jacente » de représentants d’entreprises avec quelques «hauts représentants de la mafia de Foggia».
Actuellement, la personne chargée de la fourniture du personnel, comme l’explique Fit Cisl, “est le Consortium National des Services de Bologne, au sein duquel se trouvent plus de deux cents entreprises”. Mais ce n’est pas tout. «Parmi ceux-ci, ils réalisent le service pour l’Autorité Sanitaire Locale de Tarente, la coopérative Tre Fiammellela Sfl de Lecce et la société Servizi associati de Pérouse, la seule en mesure d’acquérir l’autorisation régionale pour la gestion de l’entrepôt externe”.
Les 54 salariés sont donc répartis entre ces trois entreprises. Plus précisément, tous les opérateurs travaillent sous la convention collective nationale « Transport de marchandises et logistique » et une bonne partie d’entre eux, probablement pour combler le manque d’effectifs de l’ASL, ont été affectés à des travaux de bureau. Sur les 54 salariés, une dizaine travaillent dans la plateforme logistique externe, c’est-à-dire un entrepôt basé à Massafra où sont stockés et conservés les matériaux de grandes dimensions, tandis que tous les autres sont situés dans des établissements hospitaliers. Une dizaine d’employés sont employés dans la pharmacie, deux employés dans la direction administrative de l’entreprise de santé, quatre dans le domaine de la gestion des actifs, six au bureau du protocole, deux dans les bureaux de Grottaglie, le même nombre, toujours au bureau, à Martina. Franca et Castellaneta. «Il s’agit de travailleurs appartenant à des catégories déjà internalisées – souligne le syndicat Fit Cisl – à savoir les informaticiens et les travailleurs de la centrale de réservation unique. Lors de la dernière campagne électorale, le gouverneur des Pouilles, Emiliano, a exprimé un fort désir d’intérioriser ces 54 personnes, mais elles ont été laissées de côté en raison de la dynamique particulière qui sous-tend les relations entre la politique et l’économie locale. En substance, nous nous trouvons confrontés au paradoxe – remarque Fit Cisl – d’avoir un certain nombre de travailleurs qui ont un contrat de transport et qui effectuent des tâches qui ont très peu à voir avec la logistique et la manutention”.
Les négociations syndicales visant à mettre tout ce personnel en conformité durent depuis environ 14 ans, soit depuis 2010, mais jusqu’à présent elles n’ont pas réussi à trouver une solution, malgré les nombreuses tentatives faites au sein des délégations de négociation et des différentes instances générales. gestionnaires qui a succédé jusqu’au gérant Gregorio Colacicco qui gère actuellement le sort de l’Autorité Sanitaire Locale de Tarente. Le syndicat, où le contrat Transport et Logistique était considéré comme un obstacle à l’internalisation, avait proposé de recruter les 54 intérimaires, comme cela était prévu pour les informaticiens. Au lieu de cela, les deux catégories de travailleurs se retrouvent aujourd’hui à travailler côte à côte dans les mêmes bureaux. Certains sans couverture contractuelle appropriée, d’autres par des employés normaux d’ASL.
