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« L’administration municipale opère dans les relations syndicales selon les canons du partage et de la transparence maximales. Nous rejetons fermement le discours selon lequel il existerait des problèmes critiques dans les relations avec les représentants syndicaux. Avec le Cisl, l’Uil et le Csa, tous signataires de la convention collective nationale et de l’accord complémentaire décentralisé, il existe une relation fructueuse de collaboration efficace et il n’y a pas de problèmes critiques. Quelques amertume et formes de désaccord ont été enregistrées avec la seule CGIL. Mais dans tous les cas, nous avons maintenu ouvert le canal institutionnel du dialogue, même lorsque les réglementations ne nous y auraient pas obligés”, a déclaré la conseillère en ressources humaines Carmen dans une note Coppola.
« Plus précisément sur les sujets faisant l’objet d’une accusation de conduite antisyndicale (Piao 2023, modification de la macrostructure de l’Institution, événements de certains transferts de bureaux et caméras corporelles pour la police municipale), bien qu’il soit simplement demandé d’informer le syndicat des parties. social, nous n’avons pas reculé devant des rencontres et des formes de dialogue spécifiques. Tant l’Administration que le gestionnaire du Secteur des ressources humaines n’ont jamais reculé devant la discussion, même s’ils sont conscients que l’exercice opérationnel du pouvoir de décision appartient au gestionnaire qui applique les directives de l’Exécutif”, Coppola continue.
« Je voudrais également préciser que les caméras corporelles de la Police Municipale sont un outil technologique d’avant-garde que la législation configure comme un outil de protection et certainement pas de contrôle du travailleur. La loi actuelle interdit par ailleurs strictement toute forme de contrôle biométrique des salariés et protège leur vie privée et leurs libertés. Des prescriptions auxquelles l’organisation se conforme naturellement pleinement. Les Bodycams ne peuvent être activées que par l’employé en service, jamais par le manager ou les supérieurs, lorsqu’il reconnaît les conditions préalables à sa protection psychophysique. Evitons donc tous une exploitation superflue sur cette question. »
“L’Administration reste cependant disponible pour toute forme de dialogue et d’interlocution utile avec tous les représentants syndicaux, dans le calme et sans préjugés”, conclut le conseiller en ressources humaines Coppola.
