14h15 – dimanche 5 mai 2024
(Le texte suivant est intégralement extrait de la note de presse envoyée à l’agence Opinione) –
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Renouvellement des CCPL ATA, AE, FP et Enfance. Sur demande ENGAGEMENT TECHNIQUE DE L’ÉCOLE UIL sur LES PROGRESSIONS HORIZONTALES SIGNATURE DE L’ÉCOLE UIL.
DI Fiore: “En réponse à notre demande adressée à Fugatti, Gerosa et Comper, l’Administration Provinciale a envoyé une réponse avec un engagement formel sur la progression de carrière : prête à négocier contractuellement un modèle d’attribution des PO sous régime.” Après un mois de négociations difficiles, l’UIL SCUOLA a signé l’accord de renouvellement du contrat du personnel de l’ATA, des assistants éducateurs et des enseignants de l’école maternelle et de la formation professionnelle 2022 – 2024, extrait du volet économique.
Sur la fiche de paie de mai, les travailleurs retrouveront l’augmentation contractuelle et les arriérés à partir de janvier 2024.
Une négociation pas facile, car le projet d’accord présenté il y a un mois et rapidement signé par tous les autres syndicats ne faisait rien sur la progression horizontale des carrières (un système que nous souhaitons inclure dans le contrat). Après un mois de notes et contre-notes, le mardi 29 avril le Dr Luca Comper, directeur général du Département Organisation et Personnel et membre de l’APRaN, en accord avec le Dr Francesca Mussino, directrice générale du Département Éducation et Culture, a envoyé à l’École de l’UIL une note d’engagement sur la négociation des PEO. C’est pour cette raison qu’à la dernière minute, notre organisation syndicale a signé définitivement l’accord économique.
Il y a ensuite une deuxième raison qui nous a amené à signer, à apposer notre « signature technique » sur l’accord 22-24 : une raison que nous avons insérée dans notre note au procès-verbal.
“Les institutions contractuelles, en référence aux relations syndicales et au droit de participer à des négociations décentralisées, excluent les organisations syndicales non signataires.” Ne voulant pas abdiquer notre mission de représentation des personnes, avec leurs droits, leurs demandes et leurs besoins, l’UIL Scuola s’est donc retrouvée dans la nécessité d’ajouter une signature technique au renouvellement du contrat 2022-2024.
Un goût amer reste dans la bouche d’avoir été laissé seul dans le syndicat et, donc, de ne pas avoir réussi à faire inscrire dans le contrat un article qui rendrait stable l’évolution de carrière, une fois pleinement opérationnelle : progression qui dans le reste de notre pays est attribué à l’ensemble du personnel de l’École.
Di Fiore : « Nous avions fait une proposition. Insérer parmi les dispositions finales, un engagement des parties à réglementer un système stable d’évolutions de carrière horizontales, mais lié à une évaluation objective et transparente. « Les conditions nécessaires à la reconnaissance de la période horizontale ultérieure seront liées à la présence en service, à l’accomplissement des formations obligatoires et à l’accomplissement des obligations de service en l’absence de sanctions disciplinaires supérieures à l’amende ». Profitons maintenant des augmentations qui, bien que non stratosphériques, sont les premières attribuées sur l’ensemble du territoire national dès mai 2024. À partir de juin, nous exigerons que l’engagement technique soit honoré ou que les négociations commencent.
