Aperta Career Fair 2024, le salon de l’Université de Trente qui ouvre les portes du monde du travail aux étudiants
L’édition 2024 du Career Fair s’est ouverte ce matin à Trento Expo, le salon organisé par l’Université de Trente pour encourager ceux qui étudient ou ont récemment terminé leurs études universitaires à entrer dans le monde du travail.
Plus de 1 200 étudiants ont été accrédités ces dernières semaines pour participer à des coins de rencontre et à des entretiens individuels. Les trois quarts d’entre eux ont terminé ou sont en train de terminer un cursus de master ; la partie restante est inscrite dans un cursus de premier niveau. Les départements les plus représentés sont celui d’économie et de gestion et la Faculté de droit.
Il y a cent six entreprises présentes. Parmi celles-ci, certaines des plus importantes entreprises du Trentin – comme Cassa Centrale Banca, Gpi et Dolomiti Energia – mais aussi des noms de premier plan de l’entrepreneuriat national – Bnl, Benetton et Chiesi – et international, avec Dana, Saint-Gobain et EssilorLuxottica. Les opérateurs spécialisés dans le recrutement – par exemple l’Agence pour l’Emploi, Randstad et Manpower – ni les organisations locales, comme FBK, la Coopération Trentino et le Consortium des Communes ne manquent pas.
Le programme de la journée comprend également des séminaires et des tables rondes dédiés aux problématiques les plus actuelles du monde du travail. Nous parlerons des entreprises biotechnologiques et pharmaceutiques, des parcours humanistes, des carrières diplomatiques et du travail dans les musées. Cette année, une attention particulière sera accordée au thème de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une table ronde avec des représentants de l’Agence pour l’emploi, de la Confindustria Trento, de Ranstad et d’importantes entreprises locales. La réunion sera animée par Umberto Martini, délégué du recteur aux stages et placements curriculaires.
«La relation entre les dimensions professionnelles et personnelles prend une place toujours plus grande dans le choix de la profession ou de l’occupation», explique Martini. «Les nouvelles générations n’évaluent pas seulement la composante « temps de travail », mais s’intéressent également au « temps non travaillé ». En effet, dans certains cas, ils raisonnent sur une idée de « temps de vie », dans le but de trouver un équilibre dynamique entre le métier et tous les autres éléments qui caractérisent sa projection future. Les entretiens de sélection se terminent toujours par la phrase “Je vous le ferai savoir”: celui qui le dit n’est cependant plus le responsable du recrutement, mais le candidat qui demande du temps pour réfléchir et vérifier si ce qui est proposé donne des résultats. cet équilibre” .
L’engagement d’UniTrento à rapprocher ses diplômés du monde du travail ne se limite pas au Career Fair. Martini encore : « Le lien avec le monde du travail a été progressivement intégré dans les programmes et projets de formation de l’Université. Non seulement en proposant des actions spécifiques, comme le Career Fair, mais en mettant l’accent sur des activités d’orientation, le développement de compétences transversales, la création de contacts stables avec des entreprises, des organisations et des institutions, également dans le but de sensibiliser les étudiants à ce que sont les différents métiers. exiger. Les départements et les cursus ont travaillé à rapprocher l’enseignement du monde des organisations, en impliquant les entreprises pour combiner des éléments théoriques et pratiques de connaissances et de compétences”.
Photo. Salon des carrières 2024@Pierluigi Cattani Faggioni
