Nous recevons et publions un communiqué de presse De BASILICATE UIL FPL :
« Le décret PNRR, officiellement entré en vigueur le 30 avril 2024 avec sa publication au supplément ordinaire n° 100 du Journal Officiel, introduit. une nouvelle importante pour le secteur de la santé italien.
Parmi les différentes mesures, lal’article 8 du décret se distingue par sa pertinence, en prolongeant les délais de stabilisation du personnel sanitaire et socio-sanitaire.
Avec le nouveau décret, les organes du Service National de Santé (SSN) sont autorisés à procéder à des embauches définitives jusqu’au 31 décembre 2025, suivant le plan triennal des besoins en personnel.
Une décision visant à renforcer la stabilité du secteur dans une période de pression croissante due aux besoins émergents en matière de soins de santé.
Le décret établit des lignes directrices claires pour le processus de stabilisation.
Ils peuvent être embauchés de manière permanente. professionnels du secteur sanitaire et social, même ceux qui ne sont pas actuellement en serviceà condition qu’ils aient été précédemment employés sous contrat à durée déterminée dans le cadre d’une procédure d’insolvabilité.
Il est nécessaire que ces professionnels aient accumulé au moins dix-huit mois de service dans un établissement du NHS, dont au moins six mois entre le 31 janvier 2020 et le 31 décembre 2024.
Un aspect important du décret est leautonomie accordée aux différentes régions dans la définition des critères prioritaires d’embauche.
Cela permettrait une plus grande flexibilité et une plus grande adaptabilité aux besoins régionaux spécifiques en matière de soins de santé.
A ce jour, sur cette question, l’UIL FPL invite les entreprises de santé à se dépêcher dans la publication du nouveau classement.
De nombreux intérimaires (OSS) qui ont tant donné pendant le Covid sont rentrés chez eux car, selon l’ASP de Potenza, ils avaient atteint la limite maximale de 36 mois alors qu’à la place on pouvait appliquer l’article 70 alinéa 2 CCNL 2019/2021 qui a remplacé l’article 57. , paragraphe 2, CCNL 2016 2018, qui permet aux mêmes entreprises de pouvoir prolonger un délai supplémentaire de 12 mois.
L’ARAN a également exprimé son avis sur ce point.
En fait, l’AOR San Carlo a correctement appliqué cette règle.
On espère que l’ASM et l’IRCCS CROB feront de même pour les intérimaires dont les contrats expirent et qui ont atteint 36 mois.
Nous avons également pris des mesures avec un avertissement légal auquel nous attendons toujours une réponse.
Les intérimaires méritent le respect et nous devons agir rapidement pour apporter des réponses concrètes.”
