Aussi pour 2024/2025, je ouvriers et le entreprises du secteur tertiaire de la province de Cosenza pourront compter sur l’application de l’accord pour la gestion des pics de travail saisonnierssigné par Confcommercio, Filcams-Cgil et Sibaritide-Pollino, Fisascat-Cisl et Uiltucs Uil.
Fruit d’un collaboration fructueuse entre les parties, vise à réglementer le recours aux contrats à durée déterminée dans le respect de droits des travailleurs et besoins d’entreprises.
Le pacte est valide jusqu’au 30 avril 2025 et prédit des exceptions à certains aspects de la discipline ordinaire du contrat pour gérer le plus grand flux de travail, de la durée du contrat à durée déterminée, au nombre total de contrats à durée déterminée par rapport aux contrats à durée indéterminée, en passant par les intervalles de temps prévus pour les réembauches dites stop & go, jusqu’aux motifs des prolongations et des renouvellements.
“Cet accord représente un faire un pas en avant fondamental pour notre territoire”il a déclaré Klaus AlgiériPrésident de Confcommercio Cosenza. “Avec le signature de ce document, nous avons donné corps à l’engagement commun des protéger les droits des travailleurs et soutenir le croissance des affaires du secteur tertiaire. La collaboration entre les partenaires sociaux a été fvague pour parvenir à ce résultat, et nous sommes convaincus que cet accord peut représenter un modèle à suivre mais aussi dans d’autres domaines.”
“C’est aujourd’hui un signal positif pour l’avenir du travail dans notre région”il ajouta Angelo ScarcelloSecrétaire du Fisascat-Cisl Cosenza et de l’Organisme Tertiaire Bilatéral de la province de Cosenza. “Avec cet accord, nous avons apporté une contribution concrète à concilier aux besoins des entreprises avec la protection des droits des travailleurs. Il est désormais important de travailler pour promouvoir la croissance et le développement du secteur tertiaire, au bénéfice de toute l’économie de Cosenza.
“Cela représente un point de départ important pour la valorisation du travail saisonnier dans industrie du service“ont ajouté les secrétaires de la Filcams-Cgil de Cosenza, Annalisa Assunto, et de la Filcams-Cgil Sibaritide-Pollino, Andrea Ferrone. “Nous travaillerons pour garantir un application complète et dans les délais de l’accordpour protéger les droits des travailleurs et promouvoir la croissance de l’emploi dans le secteur”a clôturé Rita Rocchetti de Uiltucs Uil.
LES AVANTAGES DE L’APPLICATION DE L’ACCORD
Il peut être appliqué par toutes les entreprises qui appliquent pleinement le Tertiaire-Distribution et Services Ccnl. Les contrats stipulés en application de l’accord : Ils peuvent être renouvelé ou prolongé avec le même travailleur même en l’absence des motifs introduits par le décret dit Dignité ; Je suis exempté de la limite de durée de 24 mois total prévu pour les CDD normaux, sans obligation de transformation en cas de dépassement du plafond.
Aussi ils ne sont pas comptés dans la limite du seuil d’utilisation identifié par la négociation collective et par la loi, offrant à l’employeur la possibilité de stipuler ces contrats sans frais particuliers de vérification et enfin peut être renouvelé sans avoir à respecter la période d’interdiction 10 ou 20 jours identifiés par la loi selon que le contrat expiré avait une durée respectivement inférieure ou supérieure à 6 mois.
