En pleine transition numérique, il n’est pas surprenant que le marché du travail dans les TIC se développe et offre de nombreuses opportunités aux jeunes possédant des compétences spécifiques. Bureau Veritas, organisme de vérification et d’inspection et leader en Italie dans les certifications ISO 27001 sur les systèmes de gestion de la sécurité informatique, le sait bien.
Ce qui est étonnant, c’est que les femmes – historiquement sous-représentées dans ce secteur, où les hommes représentent quatre cinquièmes des salariés – ne sautent pas dans le train en marche : en 10 ans (2012-2022), le pourcentage de femmes italiennes professionnelles des TIC est resté sensiblement inchangé, autour de 16%. Et la tendance européenne ne nous console pas, avec une maigre hausse de 1,8 point de pourcentage (de 17% à 18,9%).
Les inscriptions à l’université sont un test décisif : même si pour l’année universitaire 2023/2024 les filles représentent une large majorité (plus de 56 %), en se concentrant sur les inscriptions en « Technologies informatiques et TIC », la présence féminine tombe à 16,71 %. Les données traitées par Openpolis concordent parfaitement, selon lesquelles – en considérant toutes les filières d’études en TIC – les femmes diplômées en Italie en 2022 n’atteignaient que 16,8 %.
Ce sont ces données sur lesquelles Bureau Veritas Italia, à l’avant-garde des questions d’égalité femmes-hommes, tire la sonnette d’alarme, aux côtés de la Commission pour l’égalité des chances de l’Université de Gênes. Une union d’intentions favorisée par les sollicitations de Certification UNI/PdR125dans égalité des sexesdont ils peuvent se vanter aujourd’hui plus de 1800 entreprises.
«Une certification – déclare-t-il Claudia Strasserra, directrice de la réputation de Bureau Veritas Italia – qui agit comme un levier efficace de changement, demandant aux entreprises de se mesurer avec des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, capables de photographier la performance de l’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes. Se regarder dans le miroir et prendre conscience de ses points forts et de ses points à améliorer est la première étape pour toute organisation qui souhaite contribuer à un environnement de travail plus équitable et inclusif.
Et c’est grâce au système gestion pour l’égalité des sexesQue Bureau Veritas non seulement certifie mais applique également en internequi a donné naissance à l’idée d’une discussion ouverte avec les principales parties prenantes, principalement des universités et des entreprises du secteur des TIC, unies par la volonté de soutenir l’entrée d’un plus grand nombre de filles dans les rangs des informaticiens.
Soi l’avenir est numériqueles femmes manquent une grande opportunité d’affirmation dans un contexte économique et social de plus en plus caractérisé par le besoin de technologies et de compétences informatiques, très recherchées par les ressources humaines des entreprises.
Mais ce n’est pas tout : les systèmes d’intelligence artificielle – auxquels nous confions des rôles de plus en plus importants dans la vie privée et dans l’économie – reposent sur des algorithmes qui tendent à refléter l’état d’esprit et donc aussi les idées préconçues de ceux qui les conçoivent. Les programmes principalement confiés aux hommes risquent d’exprimer et de perpétuer des préjugés qui seraient atténués si les femmes étaient également impliquées dans les programmes.
Pourtant, la raison pour laquelle les filles désertent le secteur des TIC est loin d’être claire et il serait simpliste et dangereux d’écarter la question au nom d’un manque d’intérêt ou – pire encore – d’une propension de la gent féminine pour ces matières.
En réalité, ce sont les femmes qui ont accompagné les premiers pas de l’informatique, pour ensuite rester en marge lorsque, à partir des années 1980, le secteur s’est imposé comme une clé du développement économique. Les stéréotypes de genre – répandus dans la société et reproduits au sein des familles elles-mêmes – ont agi comme un frein et un conditionnement, éloignant les jeunes des opportunités d’un secteur en expansion. En réalité, les filles font preuve d’aptitudes et de capacités considérables dans leurs études : les statistiques de l’Université de Gênes révèlent que les filles obtiennent leur diplôme en informatique avec de meilleures notes et plus rapidement que leurs collègues.
Pour briser les préjugés qui ont entravé l’épanouissement des femmes dans le monde numérique, c’est précisément sur le plan culturel qu’il faut orienter les actions, afin de rendre le secteur des TIC attractif également pour les femmes.
Les très jeunes filles ont besoin de modèles féminins qui les encouragent à suivre leurs propres inclinations : les histoires et les voix des professionnels des TIC deviennent alors fondamentales, invitées à aller sur le terrain pour raconter leurs histoires, offrant leur propre exemple à l’imaginaire des filles et des jeunes femmes. .des collèges et lycées.
Bureau Veritas Italia s’engage en faveur d’une communication qui valorise les rôles managériaux et techniques des femmes, en combattant les stéréotypes qui affligent encore les disciplines STEM : sur cette voie, nous sommes prêts à nouer des réseaux avec d’autres entreprises qui partagent cet objectif fondamental.
