CORIGLIANO-ROSSANO – «Aujourd’hui, en désespoir de cause total, la “coalition Germaneto” se transforme progressivement en coalition des ragots: la seule chose qui reste pour un fouillis politique sans aucune idée ni proposition pour la ville, comme cela est maintenant évident pour tout le monde” . Le communiqué de presse de la coalition qui soutient Flavio Stasi commence par l’ironie
«Depuis l’entrée en fonction de l’Administration, avec le premier plan de réorganisation de l’appareil municipal, approuvé par le conseil, la stabilisation des anciens personnels intérimaires de LSU-Lpu, parmi les premières municipalités de Calabre, a été immédiatement mise en œuvre. Par la suite, conformément aux orientations de ce Plan, celle de Corigliano-Rossano a été l’une des premières communes à augmenter les horaires de tout le personnel, à partir d’un personnel stabilisé : après quelques mois tous les contrats à temps partiel, certains après avoir attendu dix- contrat d’un an, ont été transformés en contrats à temps plein”
Ceux qui soutiennent le maire sortant de Corigliano-Rossano poursuivent: «Dans le même temps, le processus de recyclage du personnel a commencé, en phase avec le plan d’embauche, attendu depuis de nombreuses années pour certains groupes, avec des progressions horizontales et verticales. Un choix courageux de la part de l’Administration, notamment celui des progressions verticales, qui répond à la fois aux besoins de l’Institution qui a toujours besoin de personnalités plus qualifiées, et aux aspirations légitimes du personnel lui-même, intervenant sur un sujet qui dans le passé était le objet de nombreux litiges. Après les progressions ordinaires, en accord avec les représentants des travailleurs, l’Administration a alloué un pourcentage de la masse salariale 2018 pour financer les soi-disant « progressions dérogatoires », permettant à 39 unités de salariés supplémentaires de faire reconnaître leur professionnalisme : ces procédures sont toujours en cours. La rotation du personnel, en commençant par les postes les plus délicats, a non seulement été promise lors de la dernière campagne électorale, mais a été progressivement appliquée dans de multiples secteurs et à plusieurs niveaux, conformément aux principes établis par la législation anti-corruption. Précisément contrairement au modèle appliqué dans le passé et que – comme dans un miroir – on voudrait attribuer à l’Administration, il s’agissait de procédures qui ont permis au personnel de pouvoir élargir ses compétences et faire face à de nouveaux défis, mais surtout cela a permis à l’organisation d’exploiter toutes les ressources dont elle disposait”.
La coalition pro-Stasi va plus loin : « Certes, les voies initiées par l’administration, à partir des rotations, n’ont certes pas toujours été accueillies avec des élans de joie, mais la reconnaissance des droits du personnel a été et restera une étape nécessaire pour garantir en même temps que chaque employé accomplit pleinement son devoir, car – comme le Maire l’a souvent répété lors des réunions avec les employés – le personnel municipal a un rôle important pour notre ville et doit se considérer privilégié car il travaille directement au service de sa communauté . Tous ces chemins ont été balisés, et finalement publiquement appréciés, par l’ensemble des représentants des travailleurs et des organisations syndicales, comme en témoignent également les notes de presse relatives à la signature de la Convention Collective Décentralisée Complémentaire. Nous vous remercions encore une fois de nous donner l’occasion de souligner la différence très profonde et cristalline entre l’administration de la Stasi et le passé, également en termes de politique du personnel et d’efficacité de la machine municipale : un chemin qui n’est certainement pas encore terminé mais que nous sera achevé dans les cinq prochaines années.
