La perte de l’exercice 2023 du Groupe Benetton était dans le compte, le les syndicats ils savaient depuis quelques semaines que l’objectif du plan d’affaires précédent d’atteindre l’équilibre d’ici la fin de l’année dernière ne serait pas atteint. Donc, d’une manière ou d’une autre, ils avaient déjà profité de la non-reconnaissance du prix de résultat lié à l’objectif.
La perturbation
Mais de là à imaginer la dimension réelle de la perturbation et, surtout, le choix de communication avec lequel le président de Ponzano lui-même l’a fait savoir, on ne peut s’empêcher d’y penser. Aussi parce que, parlant d’un “plan d’avenir” à entreprendre dans les mois à venir et de “des sacrifices à faire”, les préoccupations concernant l’emploi attirent immédiatement l’attention. «Une douche froide, sans aucun doute – reconnaît Rosario Martines, secrétaire général d’Uiltec Uil Treviso Belluno – étant donné que, compte tenu des performances des premiers mois de 2023, on avait un peu l’illusion que les choses s’amélioraient. Puis, vers la fin de l’année, il est devenu clair que ce ne serait pas le cas. Mais une telle dimension n’aurait pas pu être imaginée. »
Les 1 300 salariés
Entre le siège de Ponzano et l’usine de Castrette di Villorba, dans la région de Trévise, aujourd’hui environ 1 300 employés travaillentdepuis quelques années, les filets sociaux appliqués de manière sporadique ne sont pas une surprise, je contrats de solidarité ils touchent encore aujourd’hui certains départements. Il y a toujours une incitation à l’exode volontaire sur la table ça vaut environ 50 mille euros, liée à l’ancienneté, que de nombreux travailleurs proches de la retraite ont déjà exploitée. Mais il ne faut pas négliger l’âge moyen de la main-d’œuvre dans la production, car il rendrait difficile la relocalisation d’éventuels licenciements. Sans se bander la tête avant de la casser, bien sûr, car il s’agit désormais de passer au plus vite à la comparaison.
La question est de savoir avec qui, étant donné que les propos de Luciano Benetton l’ont essentiellement fait table rase de la gestion. A première vue, cela ne serait même pas désagréable puisque, rapporte Gianni Boato, leader de la Femca CISL territoriale, les propos de Luciano Benetton ont essentiellement fait table rase de la gestion. A première vue, cela ne serait même pas désagréable puisque, rapporte Gianni Boato, leader de la Femca CISL territoriale, dans l’entreprise il y a des gens “qui pensent qu’ils sont le marquis del Grillo: Je suis moi et tu ne l’es pas…”. Pas le PDG Massimo Renon, il faut le dire, mais ceux qui sont arrivés avec lui et qui lui répondent. «Dans certains départements, leur arrogance a créé de la souffrance, cela ne sert à rien de le nier. Maintenant, il est bon de préciser que les travailleurs sont toujours du côté du président, nous n’avons certainement pas oublié combien de fois la famille a aplani de sa propre poche les déficits du Groupe. : Je suis moi et tu ne l’es pas…”. Pas le PDG Massimo Renon, il faut le dire, mais ceux qui sont arrivés avec lui et qui lui répondent. «Dans certains départements, leur arrogance a créé de la souffrance, cela ne sert à rien de le nier. Maintenant, il est bon de préciser que les travailleurs sont toujours du côté du président, nous n’avons certainement pas oublié combien de fois la famille a aplani de sa propre poche les déficits du Groupe. Personnellement, je suis sûr qu’à l’intérieur de l’usine, il trouverait des collaborateurs experts qui connaissent Benetton bien plus que des colonels de l’extérieur”.
Direction supérieure
Mais, pour reprendre les mots de Luciano, il est vrai que le top management a prouvé, au mieux, “gravement insuffisant” par rapport aux postes occupés ? Quand j’ai posé la question à ceux qui avaient Renon dans les conseils d’administration d’autres sociétés, la réponse a été “c’est un type bien”, point barre.
Même si, dans le cas de Ponzano, jouer avec les reflets, il n’est pas exclu l’hypothèse que le choix sensationnel La volonté du président de révéler trop de défauts soudainement découverts est déterminée (aussi) par la bonne opportunité de saisir l’opportunité. Se désengager, c’est-à-dire en provoquant ce fameux changement radical de rythme toujours recherché mais jamais pleinement réalisé. Ce que le maire de Ponzano, Antonello Baseggio, n’aime pas beaucoup, en pensant aux générations de concitoyens qui sont passés par là ou qui vivent encore du travail de Villa Minelli : «Partir n’est pas correct. Il faut au moins respecter ceux qui ont cru en Benetton et y ont vécu. Si j’étais le “père” d’une entreprise en crise, je me battrais jusqu’au bout pour la transporter vers un port sûr.”
Mais c’est Massimo Messina, secrétaire général de la Filctem Cgil de Trévise, qui comprend la réaction de Luciano. «Je n’ai aucun souvenir d’un comportement similaire – il l’admet – mais en raison de son cursus d’entrepreneur, je pense qu’il peut se permettre de couper le couteau et de prononcer la peine de mort du PDG. Je le pense vraiment n’était pas au courant de la situation budgétairesa crédibilité ne peut être remise en question.”
