C’est ce qu’a demandé le Comité d’éligibilité de l’ASL, par l’intermédiaire de son porte-parole, Francesco Daliani Poli : « Des demandes arrivent de toutes parts pour un changement après le déblocage des embauches, déterminé par la procédure de réduction du déficit sanitaire. L’ASL Bt, qui détient le classement, attend que les dix structures participantes fassent une demande formelle pour que les nouveaux collaborateurs procèdent selon un flux uniforme, en optimisant les délais et les méthodes d’embauche.
La réduction du déficit sanitaire apporte de solides garanties économiques pour le maintien des finances publiques. Il ne nous manque plus que le courage nécessaire pour vaincre les dernières poches de résistance, les potentats locaux, les positions de pouvoir, la logique du simple consensus, nous avons besoin d’hommes libres et forts.
Pouvoir lancer le processus d’embauche ou simplement couvrir les départs à la retraite (turnover) en s’appuyant sur un classement valide de candidats appropriés est le meilleur outil pour garantir l’impartialité, la transparence et la légalité dans l’embauche de nouveaux collaborateurs, surtout à une époque aussi délicate comme l’actuel. Les besoins établis en personnel attendent d’être couverts.
Le système sera ainsi enfin dans les meilleures conditions pour faire face à des situations d’urgence comme la pandémie et surtout pour disposer d’un personnel administratif en nombre suffisant, capable de rapprocher la Région des Pouilles des normes sanitaires les plus élevées”.
