Le quatrième rendez-vous avec le est prévu le jeudi 6 juin (18h). psychologue et consultant en travail, lors d’une série de rencontres sous la marque ‘EDOTTO CLUB’
FOLIGNO, le 3 juin 2024 – – « Conflit dans l’entreprise : un problème ou une ressource ? est le titre du nouvel événement du cycle des rencontres de marque « Club Edotto ».
Le parcours dédié aux entrepreneurs et aux professionnels qui souhaitent approfondir la dynamique émergente de la nouvelle façon de faire des affaires se poursuit dans le but de mieux comprendre comment évolue l’époque dans laquelle nous vivons et comment, par conséquent, nous pouvons nous adapter.
Lors de l’événement très attendu prévu jeudi 6 juin à Foligno toujours au siège Instruit (via Angelo Morettini, 8/F), le psychologue et conseiller en emploi Valentina Nardi approfondira le sujet en expliquant comment prévenir et gérer activement les conflits afin de garantir un environnement de travail sain mais également hautement productif.
En fait, dans le contexte du travail, de nombreuses heures sont inévitablement passées aux côtés de collègues ayant des parcours et des perspectives différents. Le partage constant des espaces et des tâches peut facilement donner lieu à des conflits, surtout s’il n’existe pas un service des ressources humaines suffisamment préparé.
Forte d’une solide formation en psychologie, conseil en emploi et économie d’entreprise, Valentina Nardi se consacre depuis plus de dix ans à la valorisation des ressources humaines dans les organisations. Spécialisée dans la gestion de groupe et la résolution de conflits, elle contribue constamment à la croissance professionnelle d’entreprises et d’organismes publics tels que INAIL Umbria, AMA Rome, CGIL Umbria, Ancl Nazionale.
« Edotto Club », créé en collaboration avec la société de conseil en gestion et de formation je créea débuté le 7 mars dernier avec la rencontre « Comparer les intelligences : intelligence émotionnelle et intelligence artificielle », suivie de la deuxième rencontre en avril avec « Parents et enfants : la transition générationnelle dans l’entreprise » et de la troisième en mai avec « Auto- Efficacité : l’importance d’être créatif.
Enfin, après l’initiative du 6 juin, le calendrier des réunions se terminera le 4 juillet avec « Un nouveau leadership : du statut de patron à celui de mentor ».
La participation est gratuite et réservé au maximum 30 participants. Apéritif final inclus. Pour recevoir plus d’informations ou réserver des événements individuels : WhatsApp 351 574 8489.
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