Nous recevons et publions
LETTRE AUX SYNDICATS
Cher Syndicats CGIL, CISL, UIL
comme vous pouvez le lire, la demande de rencontre entre les “ex-employés américains garés après 11 mois et 2 semaines de travail” et la société ASE SpA avec son maximum représente M. Marcello Dr DANISI, n’est toujours pas accepté. Je tiens à souligner que beaucoup de choses ont changé au cours de ces 4 mois, parmi les premiers comme vous l’aurez appris par les médias, le conseil d’administration de la société ASE de Manfredonia a été destitué et sur ordre du commissaire préfectoral Rachele Dr Grandolfo à sa place, le Dr Danisi susmentionné a été nommé directeur unique.
Les gagnants 12 J sont devenus 1B
C’est une nouvelle très importante, la municipalité de Manfredonia a accordé à l’entreprise thermale ASE un “contrat de service» de 2 ans.
Angelo Ricucci, avant la découverte de l’enquête « Ne touchez pas » qui a commencé avec l’arrestation de deux sujets (un ancien employé et un employé « père et fils » de l’entreprise susmentionnée) et qui ont maintenant été expulsés, a déclaré par téléphone : « L’entreprise pourrait recourir à l’embauche temporaire jusqu’à ce qu’elle ait un contrat de service annuel”, eh bien l’entreprise l’a obtenu et ce qui est plus choquant c’est qu’elle va à l’encontre du même avis, en effet à la page 11 de l’avis public de sélection on lit : “Le classement réalisé par la sélection défilera, en fonction des besoins de l’entreprise, sans préjudice du fait que si un candidat accepte l’embauche à durée déterminée et qu’il est ensuite nécessaire de procéder à l’embauche permanente, l’entreprise est obligée de procéder, dans le respect du droit de préséance, selon l’ordre de classement initial du classement même si l’ayant droit est employé temporairement à durée déterminée”.
D’une analyse minutieuse rapportée dans l’article intitulé « Explosion citoyenne » publié dans le journal Stato Quotidiano et des contrats que nous, les employés, détenons et qui peuvent être obtenus auprès de l’entreprise en demandant l’accès aux documents, il est clair que l’entreprise embauche du personnel. à durée déterminée toute l’année, précisément parce qu’il y a un manque de personnel et que, d’autre part, l’unité, d’abord suspendue puis licenciée, n’a pas été remplacée par un nouvel employé permanent, sachant que d’autres unités prendront bientôt leur retraite.
Nous continuons de demander des rendez-vous avant de procéder légalement par quelque moyen que ce soit en espérant que cette nouvelle puisse profiter à la Cour des comptes sur d’éventuelles lacunes telles que la formation d’unités supplémentaires à embaucher à durée déterminée, alors qu’il existe des unités déjà formées et prêtes à travailler de manière permanente et donc à pouvoir bénéficier des aides de l’État pour une telle embauche… nous vous laissons libres réflexions
Cordialement, les anciens salariés de l’ASE
