ANCÔNE – La salle de contrôle entre la Région des Marches et les associations professionnelles a été créée hier, en application du protocole d’accord signé en juillet dernier sur le bien-être des travailleurs.
D’importantes initiatives dédiées à ce thème ont été illustrées, proposées par les entreprises bénéficiaires de l’appel d’offres PR FESR MARCHE 21-27 pour soutenir la recherche et le développement dans la région des Marches, promu par le Département du Développement Économique.
Parmi les 228 entreprises qui bénéficieront de contributions pour la mise en œuvre de projets de recherche et développement lancés à partir du mois prochain, 25% activeront des initiatives visant à améliorer le bien-être des travailleurs, également suite à l’incitation prévue dans l’appel d’offres (augmentation des 2% de la contribution accordée).
Les initiatives consistent principalement en des services visant à soutenir les revenus du salarié (cantine, chèques-repas, chèques-carburant, remboursements de mobilité durable, conventions avec des établissements commerciaux pour différents types de services, soins de santé, visites spécialisées, investigations diagnostiques) et des activités ciblées pour faciliter le flexibilité des horaires de travail (smart working, télétravail, banque d’heures).
Des initiatives réparties équitablement entre les entreprises quelle que soit leur taille, démontrant la sensibilité généralisée sur cette question importante et, plus généralement, sur l’implication des salariés dans les environnements de travail.
Les interventions seront activées par les entreprises au moyen d’accords avec des syndicats ou des organismes bilatéraux, ou à travers leurs propres initiatives, prises avec des règlements d’entreprise ou une résolution du Conseil d’Administration ou tout autre document équivalent, qui sera soumis à l’avis consultatif du Contrôle. Chambre.
Promouvoir une vision partagée et plus large du « bien-être des entreprises » représente un objectif noble et en même temps stratégique, car il favorise une meilleure compétitivité, qui ne dépend pas seulement de la capacité de production mais aussi de la qualité de vie et de la valorisation. des droits du travailleur et de l’entreprise.
En effet, la compétitivité d’un territoire se mesure aussi à l’aune de son attractivité. Des environnements de travail plus hospitaliers ont pour fonction d’attirer de jeunes talents et de nouvelles compétences dans la région.
De ce point de vue, les résultats de l’appel d’offres montrent que les entreprises démontrent également une certaine propension à la qualification professionnelle de leur personnel : jusqu’à 61% envisagent d’embaucher des diplômés, des techniciens qualifiés, des apprentis en formation avancée par la recherche, personnalités importantes pour garantir une efficacité transfert de connaissances et de technologies innovantes dans les processus de production
La Salle de Contrôle représente donc un outil important pour la mise en œuvre du Protocole qui permettra à la Région des Marches de poursuivre les discussions fructueuses entreprises avec les acteurs socio-économiques présents dans la zone.
