Licia Barbieri est la présidente municipale d’Italia Viva Ferrara et a choisi de se présenter sur la liste « Ferrara Futura » en soutien au leader civique Daniele Botti. Une descente presque naturelle sur le terrain, donnée par le soutien à la liste du parti de Matteo Renzi, dont Barbieri elle-même est membre : « Lorsque le soutien a été annoncé, ce fut un plaisir de rejoindre la liste des candidats de « Ferrara » Futura » qui a été né précisément de la collaboration entre les deux parties ».
Qu’est-ce qui a convaincu Italia Viva dans le programme de Daniele Botti ?
“Disons qu’en le lisant, on aurait presque l’impression qu’il avait été écrit par nous. Nous avons de nombreux points communs, de l’université à l’entrepreneuriat qui vont en synergie, en passant par la santé et l’idée de “villes intelligentes”. Points sur lequel nous sommes complètement rétablis.
Même pour surmonter le bipolarisme, n’est-ce pas ?
“Absolument, nous avons pris le risque de ne pas nous présenter car, comme vous le savez tous, ces dernières années, nous avons toujours travaillé pour le centre, un pôle qui était une alternative à la droite et à la gauche. Le soi-disant “troisième pôle” s’est effondré, tant au au niveau national et local, mais nous avons essayé de maintenir vivante une voie alternative qui, nous l’espérons, pourra récompenser des arguments et des propositions concrètes, en donnant la parole aux citoyens fatigués de cette bataille mur à mur”.
Quel objectif se fixe Ferrara Futura ?
“Nous avons les pieds sur terre, de manière réaliste, l’objectif est d’amener certains de nos représentants au conseil municipal.”
Y a-t-il un point particulier que vous souhaitez souligner ?
“Daniele a proposé l’Audit Familial en s’inspirant de ce qui a été fait par la province autonome de Trente. C’est un outil utile pour les entreprises pour rendre l’environnement de travail adapté aux femmes, en apportant des actions concrètes comme un espace équipé même pour les plus petits environnements de travail. Un projet qui oriente l’entreprise vers le bien-être de ses salariés”.
Quelle sera la première chose que vous proposerez si vous êtes élu au conseil ?
“Un programme sur 4-5 piliers tels que la diversité, l’inclusion, le bien-être en entreprise, la formation et l’épanouissement culturel. Le tout dans une optique d’égalité femmes-hommes, pour concilier vie et travail”.
Qu’a-t-il manqué dans cette campagne électorale ?
“C’est définitivement une comparaison. Et c’est dommage car il devient encore plus difficile pour les citoyens de choisir, alimentant l’abstentionnisme.”
