SCALEA (CS) – « Juger les défauts des autres vient souvent du besoin d’absoudre les siens ». La Confédération provinciale USB de Cosenza explique que, sur le chantier Scalea de Mia Multiservizi, le syndicat « a entrepris depuis longtemps une chemin de lutte ce qui a donné aux travailleurs la possibilité de reprendre le contrôle de leur destin, en se reconnaissant comme une classe capable de se représenter et de se défendre avec les outils du syndicat. Un processus de syndicalisation qui a redonné de l’importance et de la conscience aux travailleurs. »
« Ces dernières années, nous avons recommencé à nous rencontrer, à discuter et à nous mobiliser pour défendre nos droits, après des années de silence et d’humiliation. Ce travail nous a permis une croissance constante, devenant le premier syndicat en termes de nombre d’adhérents au sein du chantier, démontrant la ferme volonté de nombreux travailleurs de relever la tête. Le litige se poursuit pour le recouvrement de l’anciennetéparamétrique et de toutes les sommes dues est un signe tangible du fait que personne n’est plus disposé à jouer à la baisse”.
“Le 4 novembre 2022 – expliquent-ils du syndicat USB – nous avons procédé à un premier couparrivé après d’innombrables clôtures du dialogue et médiation par l’entreprise Mia Multiservice et de Commune de Scalea qui s’est transmis des responsabilités sans jamais vouloir emprunter un chemin qui aurait conduit à une solution positive. Le mur surélevé des deux côtés cela nous a fait réfléchir et discuter des initiatives à entreprendre, et en janvier 2023 nous avons décidé de coucher nos revendications sur papier en nous appuyant sur les organes institutionnels mis en place pour le contrôle et la protection des travailleurs (ITL)”.
“Nous sommes étonnés par ceux qui disent aujourd’hui que le fait de se tourner vers un institut de garantie qui s’occupe de la protection des relations de travail et de la garantie de la santé et de la sécurité au travail, à la fois par inconscient. Un discours qui se heurte beaucoup à la nécessité de dénoncer et de briser les murs du silence, notamment dans une région compliquée comme la Calabre. Nous sommes également étonnés par ceux qui s’inquiètent des retards, surtout si l’on évalue l’évolution et la chronologie qui ont conduit à la signature de l’accord avec les autres sigles. En effet, après avoir déposé une plainte, le 20 octobre 2023, avec la disposition du 27 septembre 2023, conformément à l’article 14 du décret législatif. n.124/2004 l’ITL prévoit que la société Mia Multiservizi attribuer aux travailleurs qu’ils ont entrepris l’action, le classement des échelons, l’ancienneté acquise, ainsi que tous les droits et cotisations acquis et non bénéficiés”.
« L’entreprise Mia Multiservizi a déposé un recours contre cette disposition, qui a ensuite été rejeté par l’inspection. Ce n’est que le 11 mars 2024 que l’entreprise a convoqué les syndicats pour proposer un accord entre les parties. Accord qui proposait la reconnaissance uniquement à partir de la date du 01/01/2024 nr. 1 échelon d’ancienneté ainsi que la reconnaissance des niveaux paramétriques aux travailleurs qui avaient atteint le niveau 1A dans l’entreprise précédente et qui sont employés dans mon entreprise au niveau 1B. UN accord péjoratif donc – USB souligne – sans même une compensation pour les progrès« .
« Accepter un tel accord, ayant en main une disposition qui rétablit non seulement les niveaux et l’ancienneté, mais aussi et surtout tout ce qu’ils avaient accumulé et dont ils n’avaient pas bénéficié en termes de rémunération et de cotisations, signifiait signer un accord aggravé au détriment des travailleurs et de ce à quoi il avait droit. Les heures de travail qu’un travailleur donne à l’entreprise et soustrait son temps de vie ne peuvent être ni cédées ni reconnues au rabais.. Nous avons donc décidé de poursuivre notre action forts d’un résultat déjà obtenu et certain.”
«Nous pensons également qu’un un accord économique forfaitaire de 500 € en échange de récompenses allant de 1 800 € à 3 000 € est indigne et injuste. Nous croyons que chaque travailleur doit être conscient de ses choix, et convaincu de l’action qu’il souhaite mener avec son syndicat. Et nous ne nous permettrai jamais de penser que l’action syndicale des autres est celle du conditionnement et de l’exploitation de ses membres. Les accusations lancées par d’autres acronymes, utilisant des mots inappropriés et irrespectueux du rôle et du travail des autres, visent non seulement à diviser le front ouvrier en créant du bon et du mauvais, mais elles se rangent également du côté des entreprises (qui dans notre région sont nombreux ) qui estiment que les syndicats, les organismes et les organismes créés pour le contrôle et la protection sont un frein, un obstacle et un obstacle à la croissance de l’entreprise, qui considèrent les travailleurs comme égaux aux biens et, dans de nombreux cas, le premier poste du budget sur pour faire des coupes. Nous pensons que les travailleurs représentent le cœur des entreprises, la force motrice. Nous pensons que dans des environnements de travail sains, les travailleurs vivent le monde du travail avec stimulation et avec le désir de créer de meilleures perspectives. Nous espérons que tous les travailleurs du chantier Scaleasans distinction des sigles sous lesquels ils sont enregistrés et représentent, travailler à l’unité des travailleurs, la coopération et la création de conditions toujours meilleures. Vous faites du miel, oh les abeilles, mais d’autres l’apprécient.”
-Publicité céleste-
