Il y a une alarme de fonds de licenciement en Romagne. Entre 2022 et 2023, les provinces de Forlì-Cesena, Ravenne et Rimini ont enregistré une augmentation significative des heures de licenciement autorisées par l’INPS, reflétant une situation économique préoccupante pour le territoire. Et la tendance s’est poursuivie au premier trimestre 2024, avec de nouvelles hausses. La CISL Romagne le rapporte dans son dernier rapport, précisant que la province de Forlì-Cesena marque +34,73% dans les heures de licenciement autorisées, passant de 2.595.822 heures en 2022 à 3.497.351 heures en 2023, la province de Ravenne marque un +68,22% , de 1.696.200 heures en 2022 à 2.853.391 heures en 2023, et la province de Rimini marque un +21,63%, passant de 3.264.987 heures en 2022 à 3.971.186 heures en 2023.
Bien que dans la province de Forlì-Cesena les heures de licenciement pour interventions ordinaires ont diminué de 1,50% passant de 2.332.222 heures en 2022 à 2.297.799 heures en 2023, les heures supplémentaires ont montré une augmentation extraordinaire de 623, 57% pour atteindre 1.199.552 heures en 2023 contre 165.783 heures en 2022. Les secteurs les plus touchés sont ceux liés aux « peaux, cuirs et chaussures », suivis du secteur métallurgique.
Si au premier trimestre 2023, note le syndicat, 145.359.237 heures ont été autorisées au niveau national, dans la même période de 2024 il y en a eu 169.794.234, avec une augmentation de 16,81%, dans les trois provinces de la Romagne l’augmentation est de 61,41. % à Forlì-Cesena, 106,08% à Ravenne et 286,98% à Rimini.
« Faire face à l’urgence du fonds de licenciement – souligne le secrétaire général de la CISL Romagne Francesco Marinelli – nécessite une action rapide et décisive de la part de tous. Il est essentiel d’adopter des interventions immédiates pour soutenir les entreprises, avec des politiques de relance de la production, à travers des investissements dans la recherche et l’innovation, le soutien à l’internationalisation des entreprises et les mesures visant à encourager la reconversion professionnelle des travailleurs, afin de renforcer la compétitivité du système de production local”.
