les salaires augmentent. Plus de jours de congé pour les femmes victimes de violences

TREVISO – Établissements publics, le contrat a été renouvelé pour environ 22 mille salariés et plus de 5 mille activités dans le monde de la restauration. La signature a pris fin négociation longue et détailléele contrat national des établissements publics de restauration collective commerciale avait expiré le 31 décembre 2021 et avait connu, ces dernières années, diverses mobilisations et affrontements.

Nouveau contrat, augmentation des salaires

Le nouveau contrat est entré en vigueur le premier en juin dernier et est valable jusqu’au 31 décembre 2027définit un augmentation contractuelle une fois pleinement opérationnel de 200 euros au 4ème niveau, à reparamétrer pour les autres. La première tranche de l’augmentation de salaire de 50 euros sera versée avec le salaire du mois de juin 2024 ; Suivront 4 autres tranches de 40, 40, 30 et 40 euros. Une augmentation de 3 euros est attendue de la contribution au Fonds EST complémentaire santé à charge des entreprises à compter du 1er janvier 2027.

Nouveaux professionnels

Le système existant a été révisé en ce qui concerne la classification du personnel, mise à jour des chiffres professionnels en ce qui concerne l’évolution des différents secteurs (il s’agissait de chiffres coincés dans les schémas des années 90), y compris celui qui avait les problèmes les plus critiques concernant les travailleurs des cantines. La vraie nouvelle concerne les interventions sur politique de genredes mesures de lutte contre le harcèlement et la violence au travail ont été inscrites pour la première fois dans le cadre législatif, prévoyant formation et information, parmi lesquels une heure de montage payant dédié et supplémentaire.

Congé pour les femmes victimes de violences

Alors attendu 90 jours supplémentaires de congés 100% payés pour les femmes victimes de violences de genre, en plus des quatre-vingt-dix prévus par la loi, a été définie la possibilité d’être transféré vers d’autres lieux de travail et d’être exclu des quarts de travail difficiles. Les articles faisant référence aux articles ont été revisités et mis à jour pour être conformes à la loi congés de maternité et de paternité obligatoires et facultatifs, améliorant les dispositions existantes, également en référence à l’égalité des chances et à l’égalité des sexes. Pour les travailleurs à temps partiel une revue conjointe visant à consolider les travaux complémentaires menés en continu a été confirmée.

Le commentaire : « Signe de responsabilité »

« Chez Fipe-Confcommercio – souligne Dania Sartorato, présidente de Fipe et du syndicat provincial Confcommercio – le renouvellement de ce CCNL, qui est en fait le troisième contrat de travail le plus appliqué sur notre territoire et au niveau national, représente un résultat important avant le début de la saison estivale. C’est un signe de responsabilité sociale, capacité visionnaire, compétence technique. Nos entreprises, même si elles assument immédiatement un coût plus élevé, opèrent sur le marché avec un contrat qui est avant tout une garantie de légalité, une possibilité de fonctionner selon des règles claires et sûres et de former des travailleurs qualifiés. Après le choc pandémique, le secteur se redresse et moteur de l’économie tertiaire et pour la vie des villes et des petites villes. Une plus grande attention accordée aux droits individuels et à la sécurité sociale contribuera certainement à rendre le secteur plus attractif pour les jeunes.”

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