Milan, le 12 juin 2024 – Si « nos grands-parents » rêvaient d’un « emploi permanent », les jeunes d’aujourd’hui réclament « de la flexibilité et un environnement de travail sain ». Pour le prouver, don des données de Meilleurs lieux de travail pour la génération Z, le classement des meilleures entreprises où travailler pour la génération Z. Rechercher un équilibre sain entre travail et vie privéela sécurité psychologique et la capacité de gérer avec la flexibilité besoins personnels : voici les éléments que les représentants de Génération Z ils recherchent dans un environnement de travail.
Best Workplaces for GenZ, le classement des meilleurs lieux de travail pour la génération Z
En Italie, il existe jusqu’à 20 entreprises vertueuses capables de garantir aux très jeunes collaborateurs nés entre 1998 et 2012 des niveaux élevés de confiance et de satisfaction dans l’environnement de travail (91 %).
Un fait, celui de Indice de confiance des médias14 % supérieur à celui enregistré par la population Gen Z active dans des organisations non présentes dans le classement (77 %).
Voici quelques-unes des principales données qui ressortent du classement Meilleurs lieux de travail pour la génération Z compilé pour la première fois par Super endroit où travailler Italiesociété de recherche, de technologie et de conseil en organisation, a écouté l’opinion exprimée par 3 407 collaborateurs de 99 organisations, répartis selon le nombre d’employés (10-49, 50-149, 150-499 et plus de 500).
Apprendre encore plus:
C’est reparti, les vacances approchent et les vols et ferries se multiplient : voici tous les prix
Parmi eux, 40 % appartiennent à Secteur informatique tandis qu’une personne sur quatre (25 %) est active dans le secteur des services professionnels ; l’agriculture, les services financiers et les assurances, l’hôtellerie, l’industrie manufacturière et la production, les médias et la vente au détail sont les autres secteurs représentés dans le classement. Deux organisations sur trois (65 %) ont le siège en Italie et, au niveau de la répartition territoriale entre les régions, 60% sont basés en Lombardiesuivis des Pouilles, de la Vénétie et du Latium avec 10 % chacun et du Piémont et de l’Émilie-Romagne ferment le classement (5 % chacun).
La génération Z des « Meilleures » entreprises apprécie particulièrement les aspects de socialité au travail, évaluant positivement la relation avec les collègues, l’équipe et l’accueil reçu. À tel point que, dans 93 % des cas, ils recommandent à leurs amis et connaissances l’organisation pour laquelle ils travaillent comme un excellent environnement de travail, avec un écart de 13 points de pourcentage par rapport aux entreprises ne figurant pas dans le classement.
(80%).
Je vais analyser la liste des top 20 des meilleures entreprises dans lequel travailler selon la Gen Z, on retrouve celui des Pouilles en première place Pouillessoft, une entreprise basée à Bari active dans le développement de logiciels. Ils complètent le podium Quantycaune entreprise de la Brianza basée à Monza qui s’occupe de conseil informatique et Précision milanaiseactif dans le secteur du conseil en gestion pour la direction d’entreprise : le classement complet Best Workplaces for GenZ 2024.
« Nous sommes très fiers d’avoir donné la parole, avec cette première édition du classement, à la plus jeune génération active dans le monde du travail – déclare Beniamino Bedusa, Président de Great Place to Work Italia –. La génération Z se révèle plus enthousiaste sur les aspects liés au management avec une vision positive du transfert d’informations et des attentes, symptôme de la perception d’une excellente communication, qui se transmet tant de la part des managers que de la direction de l’entreprise. Cependant, il y a certains aspects comme les licenciements et les salaires dont ils sont plus insatisfaits, surtout par rapport aux générations plus matures (Baby-boomers, génération X et millennials). Il est intéressant de noter, cependant, à quel point il est plus difficile pour les organisations d’engager la génération Z sur un « objectif », l’aspect plus émotionnel qui détermine la motivation personnelle et la fierté au travail. Si pour les générations précédentes l’origine du choix d’un nouvel emploi était principalement déterminée par l’image de la marque et son pouvoir sur le plan commercial, pour les jeunes cela ne suffit pas : responsabilité sociale, ESG, égalité de traitement et identification aux valeurs de l’entreprise. sont les nouveaux facteurs clés. Il appartient désormais aux entreprises – conclut Bedusa – de se réadapter en direction d’un marché dans lequel apparaissent ceux qui, pour la première fois, se montrent plus sensibles aux valeurs et aux aspects émotionnels ».
Apprendre encore plus:
À quel point un concert pollue-t-il ? Vers du live green : le cas Coldplay
Dans la comparaison entre les Best Workplaces for GenZ et les réalités analysées mais non incluses dans le classement, à savoir ce qu’on appelle le « repos », les dimensions les plus similaires concernent la crédibilité et l’équité. Parmi les thèmes les plus appréciés par les collaborateurs de la génération Z des organisations Best, il y a l’intégrité des managers avec lesquels ils travaillent en matière de transparence dans la communication sur les enjeux et changements significatifs au sein de l’entreprise (91%), avec un écart de 22 points par rapport aux entreprises non classées (69%).
Toujours sur le même thème émerge le thème de licenciements: les valeurs fondamentales dans la relation entre l’individu et l’entreprise ne créent pas d’écart clair entre les personnes des entreprises classées (88%) et celles non incluses dans le classement (85%). Pour la génération Z, la possibilité de recevoir reconnaissances se traduit par une plus grande confiance dans la réalisation de soi par le travail et la valorisation de l’engagement pris, avec une différence de 25 points de pourcentage (83%) par rapport aux collègues d’organisations ne figurant pas dans le classement (58%), ainsi qu’un écart d’autorité de 23 points dans la perception positive des promotions, qui reviennent à ceux qui les méritent le plus (86 % contre 63 %). Dans les Best Workplaces, la confiance de la génération Z dans le top management atteint des niveaux élevés (94 %), ce qui se traduit par une grande cohérence avec valeurs de l’entrepriseà la stratégie de entreprise et une plus grande propension à devenir des ambassadeurs de l’organisation pour laquelle vous travaillez. La génération Z des entreprises figurant dans les Best Workplaces perçoit de plus grandes opportunités de développer de nouvelles et meilleures méthodes de travail par rapport à leurs pairs qui travaillent dans des entreprises non classées : 57 % des entreprises zoomeur en effet, elle affirme qu’au cours de la dernière année, elle a eu de nombreuses opportunités d’innovation dans les processus et les activités, contre 34% dans le reste. Les meilleurs zoomers reconnaissent que l’environnement de travail encourage et soutient l’expérimentation, rapportant 88 % de réponses positives auArticle d’innovationcontre 68 % des entreprises non classées.
