Ce matin, à Lariofiere, à Erba, s’est tenue la cinquième et dernière table ronde, axée sur la formation de compétences pour le marché du travail, dans le cadre de l’étude stratégique territoriale commandée par la Confindustria Como et la Confindustria Lecco et Sondrio à la Maison européenne. – Ambrosetti.
En présence des principales associations économiques des provinces de Côme, Lecco et Sondrio et d’une représentation entrepreneuriale des deux associations Confindustria, Gianluca Brenna, président de Confindustria Como et Marco Campanari, président de Confindustria Lecco et Sondrio, Fiorenzo Bongiasca, président de de la Province de Côme, Carlo Malugani, Directeur Général des Centres de Travail et d’Emploi de la Province de Lecco, Alan Vaninetti, Conseiller de la Province de Sondrio et Mauro Gattinoni, Maire de Lecco, ont ouvert la journée. Suite au discours de Simona Tironi, Conseillère pour l’Éducation, la Formation, le Travail, Région Lombardie.
Le sujet “État de l’art sur le système de formation dans les territoires des provinces de Côme, Lecco et Sondrio: points d’attention et nouvelles opportunités” a donc été abordé par Pio Parma, consultant senior en matière de scénarios et d’intelligence, La Maison Européenne – Ambrosetti, tandis que Marco Grazioli, président de la Maison européenne – Ambrosetti, a abordé le thème Jeunesse, formation, travail : comment changer ensemble.
La table ronde qui a suivi, intitulée « Nouvelles compétences pour le marché du travail : comment favoriser la rencontre entre l’offre et la demande pour faire face aux défis de l’avenir » a vu les interventions d’Alessandro Mele, vice-président de l’Association du réseau ITS Italie ; Secrétaire général de l’Académie IATH – Académie internationale du tourisme et de l’hôtellerie, Raffaele Crippa, directeur, ITS Lombardia Meccatronica, Roberto Peverelli, président du réseau TAM, Marco Tarabini, directeur du service PoliLINK@Lecco et responsable scientifique du Centre commun de recherche MATT, Pôle Territorial de Lecco de l’École Polytechnique de Milan, Caterina Farao, directrice adjointe du Centre d’enseignement et d’apprentissage – Centre spécial de recherche pour l’enseignement de l’innovation et des compétences générales, Université d’Insubria, Adamo Castelnuovo, directeur du Bureau scolaire territorial de Lecco, ministère de Éducation et Mérite, Giuseppe Alfredo Bonelli, Directeur du Bureau Scolaire Territorial de Côme, Ministère de l’Éducation et du Mérite et Antonio Pozzi, Président, Enfapi Côme ; membre du Conseil d’Administration de la Chambre de Commerce de Côme et Lecco et Ezio Vergani, Président de la Chambre de Commerce de Côme – Lecco. Les travaux se sont clôturés par l’intervention d’Alessandro Fermi, Conseiller pour l’Université, l’Innovation et la Recherche de la Région Lombardie :
« Il est essentiel de créer des synergies entre le monde de l’éducation, les institutions et les entreprises pour former une main-d’œuvre qualifiée et prête à affronter les défis du marché mondial – a déclaré Fiorenzo Bongiasca, Président de la Province de Côme -. La collaboration entre ces acteurs est la clé pour développer des programmes de formation qui répondent aux besoins réels du marché du travail, garantissant ainsi des opportunités de croissance professionnelle à nos jeunes et de compétitivité à nos entreprises. Dans ce contexte, le rôle des institutions est crucial. Nous devons travailler ensemble pour promouvoir des politiques qui encouragent la formation continue, pour permettre aux travailleurs de s’adapter aux changements et aux nouvelles demandes du marché”.
« C’est ce que nous essayons de faire – en collaboration avec Confindustria – à travers la candidature du projet de récupération de la Villa Porro Lambertenghi à Cassina Rizzardi à l’appel d’offres Emblematico Maggiore de la Fondation Cariplo 2024. Cette initiative représente une opportunité unique non seulement pour le valorisation de notre patrimoine historique et culturel, mais surtout pour le développement socio-économique de notre communauté – a ajouté Bongiasca – Le projet implique en effet la restauration de la villa et du parc et la création en son sein d’établissements d’enseignement technique spécialisé post-diplôme . Les soi-disant ITS ont été créés récemment précisément pour répondre au besoin de former des professionnels hautement qualifiés et spécialisés dans les secteurs techniques et technologiques, afin de combler le fossé entre l’enseignement scolaire et les besoins du monde du travail”.
« Les territoires du Lario, de la Valtellina et de la Valchiavenna se caractérisent par un tissu économique riche et dynamique, de plus en plus exigeant quant aux profils professionnels et aux compétences requises. Pour soutenir de manière adéquate le développement du monde des affaires, il est nécessaire d’accroître encore la capacité de mise en réseau entre les acteurs publics et privés opérant sur le marché du travail local – a souligné Carlo Malugani, directeur général des Centres pour l’emploi et l’emploi de la province de Lecco. . La volonté de la Province de Lecco est de poursuivre sur le chemin entrepris, c’est-à-dire de mettre les personnes et leurs besoins d’orientation, d’accompagnement au travail, de qualification et de requalification professionnelles au centre de son action, en coopérant également avec les acteurs locaux, afin que les réponses aux Il est possible de répondre à des besoins complexes qui ne concernent pas seulement la dimension professionnelle des personnes. Je suis sûr que ces actions ciblées pourront générer des résultats positifs pour notre emploi et notre système économique, en augmentant les opportunités pour les citoyens et les entreprises”.
« Le premier vrai problème est celui du déclin démographique – a déclaré Alan Vaninetti, Conseiller de la Province de Sondrio -, ainsi que la forte orientation des familles vers les lycées. Il existe également un décalage entre le monde de l’éducation et celui du travail. Un changement de cap s’impose donc, qui doit d’abord passer par un changement culturel à travers des actions d’orientation ciblées, à destination des étudiants mais surtout des familles qui influencent le choix de la formation et donc du parcours professionnel. Tout comme nous devons aborder la question de l’immigration d’une manière différente, qui doit passer d’un problème à une ressource, pour contribuer à répondre au manque de ressources endémique dans tous les secteurs”.
« Nous sommes confrontés à un défi incontournable que représente l’évolution rapide du marché du travail, dictée par la transition numérique et environnementale en cours. Pour faire face à ce changement important – a déclaré la conseillère régionale Simona Tironi – la Région adopte divers outils visant à résoudre la question des compétences. D’une part, la formation et le recyclage sont activement soutenus par le projet « Train to Hire », qui a déjà permis l’embauche de plusieurs centaines de personnes l’année dernière. D’autre part, avec l’instrument « Garantie d’employabilité des travailleurs » (GOL), l’objectif est de soutenir les couches les plus faibles de la population. Il y a actuellement près de 200 Dote Lavoro ouverts, qui contribuent à faciliter le placement. Grâce au programme « Accords territoriaux », la Région est en mesure d’identifier les besoins les plus urgents en matière d’emploi, en proposant des solutions ciblées et personnalisées. Investir dans les compétences représente un investissement pour l’avenir et c’est pourquoi, en tant que Région Lombardie, nous continuons à nous engager sur cette voie, en utilisant toutes les ressources et tous les outils disponibles”.
Les conclusions ont été confiées à Alessandro Fermi, conseiller régional pour l’Université, la Recherche et l’Innovation. « Nous avons deux voies à suivre dans le domaine de la formation qualifiante pour le marché du travail : tout d’abord, promouvoir l’attractivité des écoles professionnelles, en investissant également de l’argent public comme le fait par exemple la Région Lombardie dans la zone Mind, et en même temps temps de promouvoir une immigration utile au monde du travail. Je crois que sans ces deux initiatives, il sera impossible de maintenir l’excellence du secteur productif lombard. Selon moi, l’Intelligence Artificielle pourra nous aider à améliorer la qualité du travail mais elle ne remplacera pas le capital humain, en forte baisse en raison de la baisse de la natalité.” Puis une considération générale. « Les yeux avec lesquels nous regardions le monde à 18 ans étaient profondément différents de ceux des jeunes de 18 ans d’aujourd’hui. Et cela doit être très clair dans tous nos raisonnements concernant la relation entre le monde scolaire et le monde du travail. »
L’étude stratégique territoriale en cours de réalisation part de la nécessité de matérialiser une vision convaincante pour l’avenir des provinces de Côme, Lecco et Sondrio, en identifiant les actions prioritaires et en orientant les projets et en préfigurant des scénarios stratégiques innovants sur les questions les plus importantes pour les territoires de un systémique. La méthode choisie consiste à identifier les projets clés associés à une feuille de route stratégique, en créant un large consensus sur ceux-ci parmi les entreprises, les décideurs politiques et les acteurs territoriaux. Le parcours mettra en lumière des objectifs fonctionnels spécifiques qui passent par l’élaboration, à la lumière des principales tendances de changement, d’une feuille de route de valorisation territoriale axée sur l’optimisation des spécificités des territoires et des synergies.
