COTRONEI Avec une table ronde sur le thème « Ensemble pour l’avenir de la Calabre »qu’il a vu partenaires sociaux et institutions impliquéesles œuvres du Rencontre des jeunes CISL Calabrequi s’est déroulée du 12 au 14 juin.
« Comme le démontrent les données de l’Istat, en cette période de grandes transformations et de changements technologiques, les compétences et la formation sont aujourd’hui le véritable facteur stratégique du marché du travail, tant pour ceux qui doivent entreprendre un processus de reconversion qui permet une transition professionnelle adéquate que pour ceux qui sont toujours en dehors du marché du travail et qui doivent y entrer”, a-t-il déclaré dans son discours final Secrétaire générale adjointe de la CISL, Daniela Fumarola. « Un investissement important dans le capital humain est nécessaire pour améliorer l’orientation scolaire et universitaire, davantage d’investissements dans le secteur de la recherche en éducation, la lutte contre la pauvreté éducative, le renforcement des compétences numériques, la formation continue des personnes employées, un système de politiques actives de modernité. et un travail efficace. Investir dans la formation est un avantage pour tous : pour le pays, pour la croissance, pour la cohésion sociale du pays”, a ajouté Fumarola. «Nous devons arrêter la fuite des jeunes du Sud, en mettant l’accent sur la croissance, la formation, l’innovation, les nouvelles technologies, les nouvelles infrastructures, la durabilité environnementale, le réaménagement du patrimoine urbain, l’inclusion sociale. Tout cela doit être fait en renforçant l’engagement en faveur de la légalité, essentiel en Calabre comme dans tout le pays. Développement, lutte contre la criminalité, sécurité au travail et investissements doivent aller de pair. Personne ne peut se faire l’illusion de croire qu’il peut relever seul le défi qui se présente à nous : nous devons ouvrir une saison de coresponsabilité sociale, tant au niveau régional que national. Les nombreuses ressources du PNRR doivent être bien dépensées, en embauchant des jeunes et des femmes dans les autorités locales, l’administration publique, la santé, les écoles, les universités et la recherche. C’est le pacte social que la CISL propose à tous les interlocuteurs institutionnels et sociaux, renforçant la négociation et la participation des travailleurs et sur lequel nous pousserons pour l’approbation bipartite de notre loi d’initiative populaire afin de changer notre système de production”.
«Au cours de la réunion à laquelle ont participé 50 jeunes syndicalistes de la CISL représentant toutes les fédérations – a déclaré le Secrétaire Général de CISL Calabre, Tonino Russo, en ouvrant la table ronde -, nous avons parlé de compétences, de légalité, de sécurité et de participation. Quatre piliers qui soutiennent et soutiennent notre vision d’un syndicat moderne, contractualiste, participatif et réformateur. Ils valent pour le pays, mais ils valent encore plus dans notre région qui souffre de retards ancestraux. Une région d’où sont partis trop de jeunes, des morceaux de générations : 162 000 ces 20 dernières années. Ces jeunes se sont vu refuser le droit de rester, de vivre et de travailler là où ils sont nés et ont vécu. Et s’il est un thème central pour lequel des mots comme croissance et développement doivent enfin avoir un caractère concret, c’est bien celui du droit au maintien. Je crois que l’une des tâches que nous avons le devoir d’accomplir est d’apporter notre contribution quotidienne à briser le mur de la résignation qui brise les espoirs et les ambitions.
Il y a, a poursuivi le secrétaire de la CISL calabraise, quelques questions centrales : « l’amélioration de l’orientation scolaire et universitaire ; les investissements dans le secteur de l’éducation et de la recherche, la lutte contre la pauvreté éducative, le renforcement des compétences numériques ; formation continue des salariés; un système de politiques actives du travail modernes et efficaces. Nous avons besoin d’une grande alliance pour les compétences, basée sur le caractère central de l’apprentissage tout au long de la vie, comme antidote à toute forme d’exclusion du marché du travail. » Tout comme malheureusement la question de la sécurité au travail reste centrale pour Russo : « “Arrêtons la traînée de sang”, est la campagne d’assemblées et de réunions promue par la CISL dans le but de panser une blessure, de garantir la sécurité et la santé, de respecter les règles, viser la formation des RLS et des travailleurs, augmenter les contrôles et les inspecteurs. Si une grève suffisait à arrêter le massacre, nous le ferions demain. Avec notre concret, nous disons qu’il faut investir dans la formation : une journée de formation par mois sur la santé et la sécurité au travail à financer avec la trésorerie de l’Inail, pour que les ressources destinées à la sécurité et non dépensées ne rentrent pas dans un budget général. chaudron”.
Russo a également consacré un passage important aux écosystèmes d’innovation locaux, « au projet TECK4YOU, deuxième prix de l’appel d’offres PNRR, qui réunit les universités calabraise et basilique. Un projet basé sur la capacité à relever les défis du changement climatique, mais qui représente avant tout une méthode, un travail partagé entre les universités calabraises”. Et, s’adressant au président Occhiuto, «nous demandons – a-t-il dit – que le modèle d’écosystème d’innovation local puisse devenir une bonne pratique et puisse être reproduit sur tout le territoire, en utilisant dans ce sens les ressources du nouveau cycle de programmation». En référence au PNRR, le secrétaire de la CISL Calabre a souligné que « le plan Next Generation EU est l’exemple de l’Europe que nous voulons, une Europe qui regarde vers l’inclusion et la croissance, qui ne se laisse pas écraser par une logique rigoriste, seulement sur les équilibres et paramètres économiques à respecter. A ce jour, les données Open PNRR parlent de 10 milliards d’investissements dans les 6 missions initiales prévues par le plan, qui seront ancrées dans notre région. Le PNRR a été créé avant tout pour atteindre certains objectifs transversaux aux mesures, avoir un impact positif sur les écarts d’emploi des jeunes et des femmes et sur les fractures numériques. Ne perdons pas de vue ces objectifs. Malheureusement, dans trop de contrats, nous voyons des exceptions aux 30% d’embauche attendus de jeunes et de femmes. Ce n’est pas bon. Déformons la valeur, le sens, la vision de Next Generation EU. Pour la CISL il faut repartir du pacte social, de la coresponsabilité, pour reconstruire le pays.”
Au table ronde ils ont participé Wanda Ferro, sous-secrétaire du ministère de l’Intérieur (connectée par vidéoconférence); Roberto Occhiuto, président de la région Calabre ; Klaus Algieri, président de Confcommercio Calabria ; Giuseppe Zimbalatti, Recteur de l’Université Méditerranéenne de Reggio de Calabre ; Aldo Ferrara, président d’Unindustria Calabria; Vincenzo Capomolla, procureur par intérim DDA Catanzaro; Francesco Napoli, président de Confapi Calabre. Les travaux ont été modérés par Marco Innocente Furina, journaliste du Tgr Rai Calabria.
