« Ensemble pour l’avenir de la Calabre » est le thème de la table ronde à laquelle ont participé partis sociaux et institutions, au Villaggio Palumbo, qui a accueilli les travaux de la Rencontre des Jeunes de la CISL Calabre. À la table ronde ont participé Wanda Ferro, sous-secrétaire du ministère de l’Intérieur (connectée par vidéoconférence) ; Roberto Occhiuto, président de la Région Calabre ; Klaus Algieri, président de Confcommercio Calabria ; Giuseppe Zimbalatti, recteur de l’Université Méditerranéenne de Reggio de Calabre ; Aldo Ferrara, président d’Unindustria Calabria ; Vincenzo Capomolla, procureur par intérim DDA Catanzaro ; Francesco Napoli, président de Confapi Calabre.
« Comme le démontrent les données de l’Istat – a déclaré dans son discours final la secrétaire générale adjointe du Csil, Daniela Fumarola – en cette période de grandes transformations et de changements technologiques, les compétences et la formation sont aujourd’hui le véritable facteur stratégique du marché du travail, tant pour ceux qui doivent suivre un processus de reconversion qui permet une transition professionnelle adéquate, et pour ceux qui sont encore en dehors du marché du travail et qui ont besoin d’y entrer. Il faut un investissement important dans le capital humain – a-t-il souligné – pour l’amélioration de l’orientation scolaire et universitaire, davantage d’investissements dans le secteur de la recherche pédagogique, la lutte contre la pauvreté éducative, le renforcement des compétences numériques, la formation continue des employés, un système de des politiques actives pour un travail moderne et efficace. Investir dans la formation est un avantage pour tous : pour le pays, pour la croissance, pour la cohésion sociale du pays”.
« Nous devons arrêter la fuite des jeunes du Sud – a déclaré Fumarola – en mettant l’accent sur la croissance, la formation, l’innovation, les nouvelles technologies, les nouvelles infrastructures, la durabilité environnementale, le réaménagement du patrimoine urbain, l’inclusion sociale. Tout cela doit être fait en renforçant l’engagement en faveur de la légalité, essentiel en Calabre comme dans tout le pays. Développement, lutte contre la criminalité, sécurité au travail et investissements doivent aller de pair. Personne ne peut se faire l’illusion de croire qu’il peut relever seul le défi qui se présente à nous : nous devons ouvrir une saison de coresponsabilité sociale, tant au niveau régional que national. Les nombreuses ressources du PNRR doivent être bien dépensées, en embauchant des jeunes et des femmes dans les autorités locales, l’administration publique, la santé, les écoles, les universités et la recherche. C’est le pacte social que la CISL propose à tous les interlocuteurs institutionnels et sociaux, renforçant la négociation et la participation des travailleurs et sur lequel nous pousserons pour l’approbation bipartite de notre loi d’initiative populaire afin de changer notre système de production”.
« Lors de la réunion à laquelle ont participé 50 jeunes syndicalistes de la CISL représentant toutes les fédérations – a déclaré le secrétaire général de la CISL Calabre, Tonino Russo, en ouvrant la table ronde – nous avons parlé de compétence, de légalité, de sécurité et de participation. Quatre piliers qui soutiennent et soutiennent notre vision d’un syndicat moderne, contractualiste, participatif et réformateur. Ils valent pour le pays, mais ils valent encore plus dans notre région qui souffre de retards ancestraux. Une région d’où sont partis trop de jeunes, des morceaux de générations : 162 000 ces 20 dernières années. Ces jeunes se sont vu refuser le droit de rester, de vivre et de travailler là où ils sont nés et ont vécu. Et s’il est un thème central pour lequel des mots comme croissance et développement doivent enfin avoir un caractère concret, c’est bien celui du droit au maintien. Je crois que l’une des tâches que nous avons le devoir d’accomplir est d’apporter notre contribution quotidienne à briser le mur de la résignation qui brise les espoirs et les ambitions.
Le secrétaire du CISL calabrais a ensuite énuméré quelques questions centrales : l’amélioration de l’orientation scolaire et universitaire ; les investissements dans le secteur de l’éducation et de la recherche, la lutte contre la pauvreté éducative, le renforcement des compétences numériques ; formation continue des salariés; un système de politiques actives du travail modernes et efficaces.
« Nous avons besoin d’une grande alliance pour les compétences – a-t-il déclaré – basée sur la centralité de l’apprentissage tout au long de la vie, comme antidote à toute forme d’exclusion du marché du travail ».
Tout comme la question de la sécurité au travail reste malheureusement centrale pour Russo : « Arrêtons la traînée de sang », c’est la campagne d’assemblées et de réunions promue par la CISL dans le but de panser une blessure, de garantir la sécurité et la santé, le respect des règles. , viser la formation des Rls et des travailleurs, augmenter les contrôles et les inspecteurs. Si une grève suffisait à arrêter le massacre, nous le ferions demain. Avec notre concret, nous disons qu’il faut investir dans la formation : une journée de formation par mois sur la santé et la sécurité au travail à financer avec la trésorerie de l’Inail, pour que les ressources destinées à la sécurité et non dépensées ne rentrent pas dans un chaudron général”.
Russo a également consacré un passage important aux écosystèmes locaux d’innovation, “au projet TECK4YOU, deuxième prix de l’appel d’offres PNRR, qui réunit les universités calabraise et basilique. Un projet basé sur la capacité à relever les défis du changement climatique, mais qui représente avant tout une méthode, un travail partagé entre les universités calabraises”.
Et, s’adressant au Président Occhiuto, il a déclaré : « Nous demandons que le modèle d’écosystème d’innovation local puisse devenir une bonne pratique et puisse être reproduit sur tout le territoire, en utilisant dans ce sens les ressources du nouveau cycle de programmation !.
En référence au Pnrr, le secrétaire de la CISL Calabre a souligné que « le plan Next Generation EU est l’exemple de l’Europe que nous voulons, une Europe qui regarde vers l’inclusion et la croissance, qui ne se laisse pas écraser par une logique rigoriste, mais seulement sur les équilibres et l’économie ». paramètres à respecter. A ce jour, les données Open PNRR parlent de 10 milliards d’investissements dans les 6 missions initiales prévues par le plan, qui seront ancrées dans notre région. Le PNRR a été créé avant tout pour atteindre certains objectifs transversaux aux mesures, avoir un impact positif sur les écarts d’emploi des jeunes et des femmes et sur les fractures numériques. Ne perdons pas de vue ces objectifs. Malheureusement, dans trop de contrats, nous voyons des exceptions aux 30% d’embauche attendus de jeunes et de femmes. Ce n’est pas bon. Déformons la valeur, le sens, la vision de Next Generation EU. Pour la CISL il faut repartir du pacte social, de la coresponsabilité, pour reconstruire le pays”.
