Municipalité, voici les professionnels à embaucher d’ici la fin de l’année et de quelle manière. Mercredi dernier, en effet, lors de la dernière séance du conseil Melucci, le conseiller pour le Personnel, Michele Mazzariello, a illustré une résolution qui définit les modalités avec lesquelles procéder aux embauches prévues par le plan de besoins de la Commune de Tarente.
En résumé, pour réduire les délais et les coûts, l’administration communale procédera en appliquant l’article 110 de la loi consolidée relative aux collectivités territoriales pour la nomination d’un gérant qui sera choisi par avis (et non par concours) et qui restera en fonction. personnel pour une période minimale de trois ans ou jusqu’à la fin de la consiliatura. Cependant, en ce qui concerne toutes les autres fonctions à pourvoir au sein du personnel, la commune Melucci a décidé de suivre ces voies : en priorité, en utilisant les classements de concours établis par la Commune elle-même ou par d’autres organismes publics ; alternativement, cependant, procéder à la mobilité volontaire (essentiellement en acceptant les demandes des employés qui travaillent dans d’autres administrations publiques) et, enfin, comme dernière voie à suivre, le conseil prévoit que “lorsque cela ne se produit pas, il est rapporté mot pour mot de la résolution approuvée – pour pourvoir les postes prévus avec les deux procédures précédentes, un concours public sera annoncé”.
Après avoir clarifié le parcours de ce qu’on appelle dans le jargon le recrutement du personnel, le Plan de Besoins prévoit, à l’horizon 2024, l’embauche pour une durée déterminée d’1 responsable administratif-comptable. Toutefois, à titre permanent et selon les procédures décrites ci-dessus, seront recrutés : 3 agents de police locale ; 4 responsables techniques ; 5 psychologues ; 2 assistantes sociales ; 4 policiers locaux ; 6 instructeurs administratifs (entrant dans les catégories dites protégées) ; 5 instructeurs administratifs ; 5 professeurs de comptabilité et 7 éducateurs dans les écoles maternelles communales.
En outre, en utilisant des ressources financières extérieures à la Commune de Tarente (par exemple provenant des ministères), en 2024 et toujours en suivant les procédures établies par le conseil, seront embauchés de manière permanente : 5 fonctionnaires assistants sociaux ; 1 psychologue ; 2 éducateurs professionnels. Et toujours grâce à ces fonds gouvernementaux ou communautaires, ces personnalités professionnelles seront embauchées (mais à durée déterminée) : 1 médiateur familial ; 1 médiateur interculturel ; 1 technicien d’orientation et 3 formateurs administratifs.
Jusqu’à présent, les principaux points de la résolution approuvée par le conseil Melucci. Toutefois, la semaine dernière, le Palazzo di Città a fait l’objet de vives critiques de la part des secrétariats des entreprises Cisl Fp et Fp Cgil. Lequel, dans deux documents distincts, critiquait durement les politiques mises en œuvre par l’administration communale justement en matière de valorisation du personnel employé communal. Les syndicats ont en effet souligné négativement le fait que les employés de divers secteurs (y compris ceux des bureaux de gestion des impôts par exemple) travaillent avec de grandes difficultés en raison du personnel réduit. Encore une fois, la CISL et la CGIL ont également exprimé leurs doutes sur le transfert du Bureau des Avocats de Via Veneto au Palais Latagliato et surtout sur l’absence de progressions dites verticales (c’est-à-dire de promotions) et, enfin, ont souligné le manque de comparaison qui , selon leur avis caractériserait l’action de la Municipalité.
