Pistoia, 16 juin 2024 – Veille de la retourner au travailune mer d’angoisses pour l’affliger, une femme, une mamanavec une certitude : restant ainsi i changements – hors de la maison de 8h à 21h cinq jours par semaine – pour cette mère, cet enfant à la maison ne sera presque toujours qu’un enfant vu pendant son sommeil, un enfant élevé par d’autres.
“Donc si je dois choisir, je te choisirai. Et je quitterai ce travail.” L’intrigue est devenue presque un refrain et préoccupe de nombreuses personnes. femmes qui travaillent faire face à la maternité. Le résultat? Une inconciliabilité substantielle entre les rôles. Ce qui, par coïncidence, touche toujours les mères et jamais les pères.
L’histoire ci-dessus est celle d’Anna, un nom fictif, qui vient de CISL Pistoia à travers le retour de la responsable du bureau des conflits du syndicat Serena Visco et qui donne pour la énième fois une bonne idée d’un phénomène devenu un fléau. « Les politiques sociales et familiales doivent être considérées comme un élément central des politiques de développement – affirme-t-il. Alessandra Biagini Pistoia, secrétaire de la CISL, tous les réseaux de protection doivent être activés, surtout dans un moment comme celui-ci, car parmi les problèmes structurels du pays, il y a le fait que nous sommes depuis un certain temps dans une phase de grave récession démographique. Les enfants ne peuvent plus être considérés comme un coût privé, mais comme un bien commun.
Les données Istat pour 2023 parlent de 51,3% de femmes actives, un chiffre en croissance mais bien inférieur à la moyenne européenne. Une réforme du congé parental égal pour tous les travailleurs est nécessaire au plus vite, avec une augmentation du nombre de jours de congé de paternité obligatoire. Les investissements dans l’emploi des femmes, le soutien aux jeunes couples, le renforcement des services de soins, les écoles maternelles et l’allongement de la scolarité sont essentiels. La CISL demande aux administrations de la province de Pistoia d’accorder une attention particulière à tout ce qui peut promouvoir l’emploi des femmes.
Parmi tant d’autres qui s’adressent à notre bureau des litiges pour démissionner, seules les femmes actives déclarent démissionner en raison de la difficulté de concilier famille et travail”. “J’ai aussi décidé de profiter du congé parental, patience pour l’argent, on va se serrer la ceinture même de plus, je voulais profiter du bébé le plus possible – c’est le témoignage d’Anna -. Le retour au travail m’a provoqué un tourbillon d’émotions et de confusion, y compris de la culpabilité, de la douleur et de la colère. Je ne trouve pas de solutions compatibles avec le fait d’être mère et travailleuse. J’ai deux heures d’allaitement et je devrais me contenter de cet espace. Mon autonomie et mon épanouissement sont également importants, mais même en 2024, les femmes sont obligées de choisir. Et puis j’ai choisi mon enfant.”
lm
