Causes de travail, augmentation de 40,6%

Le saut est clair et raconte le côté obscur de l’œuvre. Des relations qui se terminent brutalement, des désaccords sur les salaires, des droits revendiqués. NonEn 2023, 2.445 nouvelles procédures civiles dans le domaine du droit du travail ont été enregistrées devant le Tribunal de Bergame : chiffres en main, si l’on considère une semaine « judiciaire » typique du lundi au vendredi, cela signifie près d’une douzaine de dossiers initiés chaque jour. Surtout, la montée en puissance ressort clairement du contrôle périodique du ministère de la Justice : l’année dernière, les contentieux dans cette affaire ont augmenté de 40,6% par rapport aux 1.739 procédures initiées en 2022 ; et c’est sans précédent même dans un passé récent, étant donné qu’en 2021 il y a eu 1.695 nouvelles procédures civiles liées au travail, en 2020 il y en a eu 1.763, en 2019 le « compteur » s’est arrêté à 1.845.

Mais que se cache-t-il derrière ces chiffres ? «Les litiges civils en matière de travail ont également augmenté au niveau national – observe-t-il Giulio Marchesi, bâtonnier de l’Ordre des Avocats de Bergame – et est principalement affecté par les difficultés à avoir un emploi stable. C’est une condition qui touche très souvent les jeunes, qui luttent longtemps entre les stages, les apprentissages, mais il y a naturellement des causes qui concernent les travailleurs de longue durée. Affecte également les litiges devant les tribunaux». Cela se produit à grande échelle, il suffit de regarder le reste de notre circonscription judiciaire : de 2022 à 2023, les nouvelles procédures enregistrées auprès de la Cour d’appel de Brescia (deuxième degré) sont passées de 192 à 242 (+26%), tandis que toujours au niveau des tribunaux (premier degré), celui de Brescia a enregistré une augmentation de 16,2% des nouveaux enregistrements (de 1.642 à 1.908 procédures), celui de Crémone une croissance de 46% (de 446 à 652 nouvelles procédures), Mantoue un + 33,4% (de 554 à 739 nouvelles procédures). Parmi les cas, souligne Marchesi, il existe également « un conflit notable lié aux soignants, où le taux d’irrégularités est élevé : lorsque cette relation informelle prend fin, les soignants se tournent légitimement vers le syndicat pour faire valoir leurs droits. Plus généralement, il y a une saison plus évidente de revendications de droits».

«La question des différences salariales est l’une des raisons les plus courantes: il s’agit de conflits dans lesquels le travailleur conteste des salaires trop bas, en raison de l’application de contrats “pirates”, c’est-à-dire ceux qui ne sont pas signés par les principaux syndicats et organisations d’employeurs.

Avant d’arriver au tribunal, entre autres choses, on recherche très souvent une solution qui ne fait pas appel à des avocats ni à des juges : « La plupart de nos différends se terminent par une conciliation ou un accord de règlement au sein du syndicat – commence-t-il Alberto Citerio, directeur du Bureau des Contentieux de la CISL Bergame –, mais les litiges juridiques ont certainement également augmenté au cours de l’année 2023. L’essentiel de ce contentieux concerne le secteur tertiaire, comprenant le commerce, la grande distribution et les services, également parce que c’est un secteur qui emploie un très grand nombre de personnes, puis la mécanique, le bâtiment, le transport et la logistique. En effet, le transport et la logistique sont la nouvelle frontière : à mesure que leur poids dans notre économie augmente, les litiges augmentent également.”

Citerio détaille certains des cas les plus fréquents : « La question des différences salariales est l’une des plus courantes – explique le syndicaliste – : il s’agit de conflits dans lesquels le travailleur conteste un salaire trop bas, en raison de l’application de contrats « pirates », c’est-à-dire ceux qui ne sont pas signés par les principaux syndicats et organisations patronales. Entre autres choses, la succession d’arrêts de la Cour suprême confirme une orientation visant à protéger l’article 36 de la Constitution, qui prévoit une rémunération proportionnelle”.

Silvia Rivola, responsable du Bureau des Contentieux de la CGIL Bergame, met en conformité les chiffres de sa branche et confirme la trajectoire de forte croissance. Très décisif: «Au premier trimestre de cette année – explique le syndicaliste –, notre bureau a traité 123% de dossiers en plus (aussi bien de simples conseils que des affaires qui débouchent sur un véritable contentieux, ndlr) par rapport au même trimestre de 2023. Il s’agit de conflits de nature beaucoup plus variée que par le passé, avec un thème sous-jacent : auparavant, les travailleurs étaient plus enclins à laisser tomber, mais aujourd’hui, ils sont moins disposés à ignorer. Ce renversement de tendance a été constaté après 2020 : l’année de la pandémie, face à l’incertitude du marché du travail, des situations encore plus limites ont été acceptées, alors qu’aujourd’hui il existe une revendication légitime et pleine de ses droits”.

Dans le secteur privé, les plaintes liées aux licenciements et aux écarts de salaire se multiplient

Autres cas encore : « L’emploi public a connu une augmentation récente liée à deux arrêts devenus jurisprudence – explique Rivola -. L’un est lié à la monétisation des jours fériés des fonctionnaires qui ne sont pas payés à la rupture de la relation, l’autre jugement concerne l’augmentation d’un élément de salaire (la Ria, le salaire individuel d’ancienneté, ndlr) qui a donné lieu à de nombreux contentieux. . Dans le secteur privé, en revanche, les litiges liés aux licenciements et aux différences de salaire augmentent, tandis qu’après le décret sur le travail de mai 2023, les litiges liés aux contrats à durée déterminée ont diminué, car ce décret a conduit à une libéralisation substantielle des motifs.