Enquête Fòrema sur le tissu économique de la Vénétie. L’industriel est en tête des demandes (44 % des embauches dans le secteur des opérations), le concepteur technique étant parmi les personnalités les plus recherchées. Mais 83 % des entreprises ont du mal à trouver le profil idéal. Matteo Sinigaglia, directeur général de Fòrema : « 84% des entreprises vénitiennes sont prêtes à embaucher du nouveau personnel dans les six prochains mois, avec un pourcentage encore plus élevé dans le secteur de la métallurgie, confirmant la forte demande de travail sur le marché actuel ». Roberto Baldo, directeur du centre d’études Fòrema : “En Vénétie, nous sommes passés du traditionnel manque de compétences à celui des personnes”
Compétences et travail en Vénétie, Fòrema présente la dernière enquête dédiée au monde du travail à la recherche de compétences et de personnel pour le développement. Au cours des premiers mois de l’année, 224 entreprises ont décrit leurs besoins en compétences et en professionnels pour le développement du système industriel vénitien.
La question clé posée aux entrepreneurs concernait l’embauche de nouveau personnel dans les six prochains mois. 84% du panel (188 entreprises) déclarent un besoin explicite de recrutement, immédiat ou dans les 6 prochains mois, en ligne avec ce qui a été constaté fin 2022. Matteo Sinigaglia, directeur général de Fòrema : « Cette tendance est particulièrement évident dans le secteur de la métallurgie, où 90% des entreprises recherchent de nouveaux collaborateurs, avec une croissance par rapport à l’enquête précédente. La majorité des entreprises, grandes et petites, sont impliquées dans ce processus de recrutement, avec 71 % des entreprises recherchant du personnel spécialisé pour leurs processus de production. »
Mais il ne sera pas facile d’embaucher, selon les entrepreneurs. 83% des entreprises déclarent éprouver des difficultés à trouver les professionnels nécessaires. Il faut dire que la demande de profils professionnels se concentre dans le secteur de la production : près de la moitié (46 %) du panel recherche du personnel spécialisé pour leurs processus de production. Ce chiffre augmente encore si l’on considère l’ensemble de la zone d’exploitation (71 %). Dans ce contexte, près de 54% des entreprises identifient la principale cause des difficultés de recrutement dans le manque de personnel disponible sur le marché du travail.
« Nous sommes confrontés à une économie à forte intensité de connaissance », déclare Roberto Baldo, directeur du centre d’études Fòrema. « 24% du panel déclare ne pas parvenir à trouver les bonnes compétences ou la bonne expérience parmi le personnel disponible pour rejoindre l’entreprise et seulement 5% attribuent le phénomène au manque d’attractivité de leur organisation, un chiffre en baisse considérant qu’elle était de 17 % en 2022. Il s’agit évidemment d’un chiffre relatif au monde manufacturier, mais il est intéressant et va à contre-courant dans un marché du travail où l’on ne parle que de compétences technologiques et d’intelligence artificielle. Nous sommes habitués depuis des années au phénomène de pénurie de compétences, c’est-à-dire au manque de compétences professionnelles nécessaires au développement industriel ; maintenant, nous ajoutons la pénurie de personnel, le manque de personnel à tous les niveaux organisationnels, accentué par la tendance démographique et l’exode des talents de notre territoire”
Il convient également de noter que dans le secteur manufacturier, les besoins en personnel se concentrent dans le domaine opérationnel (c’est-à-dire les secteurs liés à la production, aux achats et à la logistique) qui représentent 44 % du besoin total en personnel et impliquent presque toutes les entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs. Parallèlement, la recherche de profils professionnels pour le bureau technique et la R&D montre la tendance de croissance la plus accentuée : 26% des postes vacants se concentrent sur ces fonctions professionnelles dédiées à l’innovation de produits et aux processus de l’entreprise, une activité qui concerne 57% des entreprises impliquées dans l’enquête. .
Dans le détail, les profils professionnels les plus demandés sont le concepteur technique (18% du total, recherché par 27% des entreprises interrogées), le vendeur (13% et 19%), l’opérateur CNC (10% et 14%). Les raisons? La majorité des nouvelles embauches sont déterminées par les processus de remplacement du personnel quittant l’entreprise, en raison de l’atteinte des limites d’âge et de la volatilité du marché du travail ; en second lieu, la croissance quantitative des activités et l’augmentation des commandes. En matière d’embauche, les entrepreneurs investissent dans l’effet de levier des avantages contractuels et des incitations économiques, sous la forme de salaires différentiels, d’avantages sociaux et de stabilité d’emploi dans le temps et privilégient, plutôt que les programmes ou les cours, l’expérience directe dans le domaine qui constitue le domaine privilégié. (51%) de l’apprentissage de compétences techniques, suivi par la participation à des formations spécialisées (37%), tandis que les doctorats, les formations postuniversitaires et la formation continue de courte durée enregistrent les scores de pertinence les plus faibles (ils sont très importants pour 19% et 16% respectivement).
