Lara Scaroni (coordinatrice RSU) : “En activant des accords importants, nous avons contribué au bien-être des travailleurs”. Diego Sinis (secrétaire de la FP Cgil) : “Il est essentiel de rendre les collectivités locales attractives pour garantir le maintien des services publics.”
20 juin. 2024 – “La prévoyance complémentaire sera active à partir du mois de juillet et constitue une première étape dans un processus entamé en commun avec la RSU et fortement soutenu par la Fonction Publique de la CGIL”. Lara Scaroni, coordinatrice de la RSU, a participé à la conférence de presse de la Commune de Brescia, qu’elle a présentée aujourd’huiprécisément, le premier plan complémentaire de prévoyance en entreprise pour le personnel.
Comment se traduit cette première étape ?
« Avec la participation de 13 entités locales qui se sont rendues disponibles pour signer un accord à coût nul pour la Commune : A2A, Brescia Mobilità, le Consortium Brescia Mercati, Farcom Brescia (les pharmacies), le Centre de Formation Professionnelle Zanardelli, le Théâtre de Bresciano Centre, la Fondation du Théâtre Grande de Brescia, la Fondation des Musées de Brescia, l’Association Philharmonique Isidoro Capitanio, le Musil, la Fondation Brescia Solidale, le Centre Sportif San Filippo, la Fondation Casa di Industria -, le délégué de la FP Cgil répond -. C’est un premier pas, car l’administration a déjà prévu un montant dans le budget pour pouvoir inaugurer une véritable plateforme sociale. Nous attendons des avis pour comprendre comment ces ressources peuvent réellement être utilisées. Pour le moment – continue Scaroni -, grâce à une aide sociale complémentaire, par exemple, l’accès aux musées de la ville est gratuit pour tous, non seulement pour ceux qui ont leur résidence à Brescia mais aussi pour ceux qui n’en ont pas, et ici il faut dire que la moitié des employés municipaux relèvent de cette seconde groupe. En activant ces accords importants avec des réductions sur la culture, le théâtre, le sport mais aussi sur des questions cruciales comme les transports publics urbains et le stationnement (ici avec une réduction supplémentaire de 23% sur les accords déjà en vigueur) ou les factures d’électricité et de gaz, avec les contrats qu’A2A que nous mettrons à disposition, nous avons contribué au bien-être des travailleurs, hommes et femmes, collègues de la municipalité de Brescia”.
Diego Sinis, secrétaire du FP Cgil Brescia, ajoute: « À l’échelle des administrations publiques, les Fonctions Locales se situent au bas de l’échelle, là où il est plus facile d’en sortir. Il est donc essentiel, pour garantir le maintien des services publics et donc des droits de citoyenneté, de rendre les collectivités locales attractives pour travailler. Nous sommes aujourd’hui au début de la réalisation des objectifs exigés en tant que RSU et notamment en tant que CGIL. En fait, nous insistons depuis un certain temps pour que des mesures soient prises sur le levier du bien-être des entreprises pour améliorer les conditions économiques des travailleurs – souligne-t-il -. La prochaine étape sera de parvenir à un accord pour lequel le budget prévu est d’environ 470 mille euros, extérieur au fonds salarial supplémentaire et entièrement prélevé sur le budget municipal”.
Fois?
« Aran n’a pas encore répondu à une demande d’avis formel sur l’utilisation éventuelle de ressources du budget et non du fonds salarial supplémentaire. En attendant les réponses officielles, l’ensemble des accords s’est concrétisé, entraînant une réduction significative des tarifs pour les travailleurs de la municipalité de Brescia. Le travail réalisé avec les filiales, il suffit de penser à la taille de l’entreprise multiservice A2A, a été important – Remarques de Sinis -. De plus, dans une perspective de conciliation, nous aurons une amélioration des conditions relatives au recours aux services de garde, tant pour les écoles maternelles municipales que pour les écoles maternelles. Je voudrais également souligner que, dans le but d’être encore plus en phase avec les besoins de tout le personnel, un questionnaire a été convenu et envoyé dans le but de sonder les préférences des travailleurs de la municipalité en matière de protection sociale”.
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