Il existe un paradoxe dans l’embauche de diplômés en Ombrie par les entreprises : d’une part, la région, en 2023, est l’avant-dernière en termes de pourcentage d’embauches de diplômés par rapport au total des stages, d’autre part, les entreprises ombriennes rapportent que ils ne parviennent pas à trouver plus d’un diplômé sur deux dont ils ont besoin, avec des pourcentages atteignant 74% parmi le personnel médical et paramédical, 70% parmi les ingénieurs en électronique et informatique, 68% parmi les diplômés en génie civil et en architecture.
Le tableau ressort du rapport substantiel réalisé par Unioncamere, à partir des données du système d’information Excelsior (conservé par Unioncamere et Anpal) et celles d’AlmaLaurea, intitulé “Diplômés et travail – les opportunités professionnelles des diplômés en entreprise, Enquête 2023”, qui explore Je comprends la situation dans toutes les régions italiennes. En ce qui concerne la situation en Ombrie, en 2023, les diplômés que les entreprises avaient déclaré vouloir embaucher étaient 5.900, soit 9,1% du total des embauches.
C’est l’avant-dernier chiffre italien (seules les Abruzzes sont pires, avec 8,3%, et la Vallée d’Aoste avec 6,8%. Sur le podium, on trouve cependant la Lombardie (18,8% d’embauches de diplômés sur le nombre total d’embauches). . au travail), le Latium (18,4%) et le Piémont (15,7%). Quant aux deux autres régions du Centre, elles ne sont pas loin au-dessus de l’Ombrie : la Toscane en fait en effet 9,5% et les Marches 9,3%.
De 2019 à 2023, l’embauche de diplômés en Ombrie a augmenté de 11,7% (de 5.284 à 5.900), tandis qu’en Italie, elle a augmenté de 30,2%. en 2020, ils sont tombés à 3 912, puis ont affiché une forte progression en 2021 (4 904) et en 2022 (6 475), année au cours de laquelle, en ce qui concerne le PIB, les niveaux d’avant Covid ont été dépassés. En 2023, du fait d’une croissance économique beaucoup plus modeste, le nombre d’embauches de diplômés dans la région chute à 5.900, soit -8,9% par rapport à 2022.
Globalement, si l’on compare 2029 avec 2023, la croissance de l’embauche de diplômés en Ombrie est de 11,7%, bien inférieure aux +30,2% enregistrés au niveau national. L’embauche de diplômés en 2023 dans la région par domaine universitaire et le pourcentage de difficulté à les trouver par les entreprises, qui en moyenne en Ombrie est supérieur à 50 %. Ce sont les stages en Ombrie à des fins universitaires. La première valeur est le nombre d’embauches, la seconde le pourcentage de difficultés de recrutement des entreprises. Le classement se fait par nombre de démarrages par adresse universitaire et va de la valeur la plus élevée à la plus petite.
Adresses – Nombre d’embauches – Difficulté à trouver des diplômés :
Économique 1 940 – 60 %
Enseignement et formation 830 – 49 %
Sciences mathématiques, physiques et informatiques 430 – 64 %
Soins de santé et paramédicaux 420 – 74 %
Génie Industriel 400 – 61%
Chimie-Pharmaceutique 370 – 65%
Génie civil et architecture 310 – 68 %
Ingénierie électronique et informatique 260 – 70 %
Humaniste, philosophique, historique et artistique 180 – 47%
Politique-Social 160 – 47%
Linguistique, traducteurs et interprètes 140 – 59 %
Autres directions d’ingénierie 100 – 49 %
Médical et dentaire 100 – 65 %
Sciences du sport 80 – 65 %
Agriculture, agroalimentaire et élevage 50 – 65 %
Légal 40 – 30%
Statistique 40 – 6%
Psychologique 30 – 55%
Sciences biologiques et biotechnologies / – 0%
Sciences de la Terre / – 0%
“Les entreprises italiennes – affirme l’étude de l’Unioncamere – ont rencontré des difficultés pour trouver 1 diplômé sur 2, ce qui équivaut à 376 mille entrées en 2023 (49% des entrées diplômées), accentuant une situation déjà complexe qui, en 2019, concernait 1 diplômé sur 3”.
Dans 62,9% des cas, la raison de ces difficultés est donnée par le « déficit d’offre », c’est-à-dire un nombre réduit de candidats disponibles sur le marché, notamment lorsqu’il s’agit de rechercher des diplômés dans les domaines de la statistique, de la santé et du paramédical, de la médecine dentaire et de la chimie. pharmaceutique. Les difficultés de recrutement liées au « déficit de compétences », ou liées à une formation inadéquate, signalées par les entreprises dans 29,3 % des cas, sont plus limitées.
Il y a quelques surprises quant aux compétences requises par les entreprises : la flexibilité, l’adaptabilité, la capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes ressortent. Parmi les compétences les plus demandées par les entreprises pour les entrées 2023 figurent la flexibilité et l’adaptation, la capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes (demandées respectivement par 84,4%, 81,1% et 79%, soit 2% des embauches attendues).
Plus généralement, les entreprises exigent une expérience préalable pour pourvoir les postes qu’elles recherchent. Dans 53,1% des cas, une expérience spécifique est exigée, dans 34,5% des cas une expérience un peu plus large, mais dans le même secteur, et dans 6,0% des cas une expérience générique. Ce n’est que dans 6,4 % des cas qu’aucune expérience n’est requise.
Les compétences exigées par les entreprises auprès des diplômés sont très souvent acquises grâce à des expériences qui dépassent le seul enseignement présentiel. La documentation d’AlmaLaurea, à cet égard, permet d’enrichir le cadre cognitif avec des pistes de réflexion supplémentaires. Selon les données de 2022, toutes choses égales par ailleurs, ceux qui ont effectué un stage curriculaire avaient 4,3% de chances supplémentaires d’être employés un an après l’obtention du diplôme par rapport à ceux qui n’ont pas exercé ce type d’activité ; ceux qui ont effectué une période d’études à l’étranger sont en revanche plus susceptibles d’être employés que ceux qui n’ont jamais effectué de séjour à l’étranger, qu’il s’agisse d’expériences reconnues par leur cursus (+12,3 %), qu’il s’agisse – bien que numériquement faible – expériences d’initiative personnelle (+25,8%). Les expériences de stage curriculaire, qui ont concerné 59,4% des diplômés 2022, sont appréciées par les employeurs car elles représentent fréquemment, pour les étudiants universitaires, une première et concrète expérience de travail en entreprise.
« L’Ombrie – déclare Giorgio Mencaroni, président de la Chambre de Commerce de l’Ombrie – se trouve au bas du classement lorsqu’il s’agit d’embaucher des diplômés, mais les entreprises de la région affirment que, en moyenne, dans plus d’un cas sur deux, elles ont des difficultés trouver des diplômés Bref, l’inadéquation est grande et le rapport Unioncamere-Excelsior, très substantiel et approfondi, doit être étudié en profondeur car il peut contribuer à mettre en œuvre des innovations dans les politiques de formation et d’emploi.
Comment devrions-nous examiner pourquoi les entreprises ombriennes ne parviennent pas à trouver le personnel qu’elles recherchent, étant donné qu’il est difficile de trouver les types de diplômés qui existent en Ombrie ? Dans le sens, permettez-moi de mieux vous expliquer, de savoir où ces entreprises recherchent du personnel, quels canaux elles utilisent, quels sont les problèmes d’approvisionnement, afin de pouvoir mettre en œuvre une stratégie efficace pour dénouer ces nœuds. Je voudrais ensuite souligner que, bien que la croissance soit inférieure au chiffre national, entre 2019 et 2023, l’embauche de diplômés en Ombrie est passée de 5 284 à 5 900, témoignant d’un changement insuffisant mais présent du système entrepreneurial ombrien vers des niveaux de plus grande innovations de qualité.
Mais le chemin reste long, même si les signes en ce sens sont là et, pour certaines entreprises, même significatifs. La Chambre de Commerce est en première ligne pour accompagner et pousser ce changement, en mettant la transition numérique et écologique au centre. »
