PADOUE – Il y a une pénurie de personnel et les petites et moyennes entreprises sont contraintes de renoncer à contrecœur à une grande quantité de commandes. Résultat : 273 millions d’euros en fumée. La province de Padoue occupe la douzième place de ce classement, avec Milan en tête. Les données sont basées sur des recherches de travailleurs d’une durée de plus de six mois et ont été traitées par le bureau de recherche Confartigianato à partir des données de l’Unioncamere – Ministère du Travail. Les associations professionnelles soulignent le problème depuis des années. Il existe désormais des chiffres pour le confirmer.
«Le manque de personnel qualifié, en particulier de travailleurs spécialisés, est un problème qui met nos entreprises à l’épreuve – explique le président de Confartigianato Imprese Padova, Gianluca Dall’Aglio -. En mai, la difficulté à trouver du personnel spécialisé a approché les 70%, un chiffre qui souligne la gravité de la situation et qui empêche nos entreprises de croître de manière adéquate”.
Les conséquences
Les enjeux critiques liés au recrutement de personnel qualifié ont un impact significatif sur la capacité de croissance des entreprises. «Nos entreprises artisanales fondent leur succès sur la capacité d’innover et d’améliorer continuellement leurs produits et services – continue le président -. Sans un flux constant de nouvelles compétences, la capacité des entreprises à innover est sérieusement compromise. »
Les métiers
En mai, selon la base de données Unioncamere, dans la province de Padoue, les arrivées attendues de travailleurs étaient de 7.070. Dans 60 % des cas, elles étaient concentrées dans des entreprises de moins de 50 salariés. Les ouvriers spécialisés et opérateurs d’installations et de machines recherchés étaient au nombre de 2.560, avec une difficulté à les trouver de 69%. Dans 48% des cas, cela est dû au manque de candidats, dans 17% cependant, à une préparation insuffisante des candidats.
Parmi les travailleurs spécialisés recherchés en mai, le nombre le plus important concerne les conducteurs de véhicules motorisés et à traction animale (430), suivis des ouvriers spécialisés chargés de la finition en construction (370) puis des artisans mécaniciens, monteurs, réparateurs ou préposés à l’entretien de machines et meubles fixes (190).
Les garçons
Un chiffre important concerne les jeunes : si l’on considère les 7.070 travailleurs attendus, on constate que dans 32% des cas les profils recherchés ont moins de 30 ans. Ce pourcentage s’élève à 34% pour les travailleurs spécialisés.
«La présence de jeunes qualifiés apporte non seulement de nouvelles idées et compétences, mais stimule également un environnement de travail dynamique et orienté vers l’innovation – explique le président des Jeunes Entrepreneurs de Confartigianato Padova, Gianni Mezzalana -. Sans eux, nos entreprises risquent de devenir statiques et de compromettre leur stabilité future. »
Selon les analyses du bureau de recherche de l’association professionnelle sur les données Istat en Italie, les pratiques les plus adoptées par les petites entreprises pour attirer et retenir le personnel, en particulier les jeunes, sont au nombre de trois : la possibilité d’une augmentation de salaire, la flexibilité des horaires de travail et l’augmentation degrés d’autonomie.
Les obstacles
Les entreprises actives dans la province de Padoue et comptant au moins trois salariés qui ont acquis de nouvelles ressources en 2022 ont déclaré avoir rencontré des obstacles dans 76% des cas. 51 % ont exprimé des difficultés à trouver du personnel possédant les compétences techniques requises. Dans 25 % des cas, les problèmes critiques étaient dus à l’incertitude quant à la pérennité future des coûts des nouvelles ressources. Pour 30%, la difficulté est liée à la recherche de personnel possédant les compétences transversales requises, dans 7,5% des cas en raison du manque de place ou d’autres problèmes logistiques ou d’autres obstacles. Seules 24 % des entreprises n’ont rencontré aucun obstacle.
L’appel
Entre temps, Confartigianato Padova, quelques jours avant les élections municipales, a envoyé aux candidats un document politique soulignant la nécessité de créer des territoires adaptés aux jeunes. Selon le président Dall’Aglio, “il est essentiel que les futurs dirigeants prennent en compte la difficulté de trouver des jeunes travailleurs et adoptent des politiques qui rendent la zone plus attractive pour eux”.
Voici les thèmes clés : mobilité durable, sécurité, espaces culturels, opportunités d’emploi, vie intelligente et participation des jeunes. Les propositions comprennent des pistes cyclables sûres, l’optimisation des transports publics, des espaces culturels, des incitations pour les jeunes entreprises et des technologies intelligentes. «L’objectif est d’améliorer la qualité de vie et de promouvoir l’inclusion et la participation active des jeunes dans la communauté» souligne Confartigianato. Plus les jeunes viendront vivre dans les villages de Padoue, plus ils chercheront du travail dans les entreprises de la région.
