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Selon une analyse récente du bureau d’études Lapam Confartigianato, les jeunes d’Émilie-Romagne bénéficient des conditions favorables du marché du travail. Cependant, le nombre de moins de 35 ans sur le marché du travail est en baisse, avec une perte de 81 000 jeunes au cours des 20 dernières années et une prévision similaire pour les 20 prochaines années.
Reprise post-Covid et taux d’emploi
Depuis la pandémie, l’emploi a connu une forte reprise, notamment chez les femmes et les jeunes. Modène, en particulier, se distingue comme la dixième province au niveau national en termes de taux d’emploi des jeunes, avec un taux remarquable de 55,3 %. Cette excellente performance en matière d’emploi s’accompagne cependant d’une difficulté croissante à trouver du personnel qualifié.
Les défis liés à la recherche de jeunes talents
Les entreprises de Modène ont du mal à pourvoir 46,7% des postes de moins de 30 ans, avec un coût estimé de l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emplois à environ 277 millions d’euros, soit 1,06% de la valeur ajoutée de la province. Cette situation fait de Modène la septième province d’Italie pour l’incidence de l’inadéquation de la valeur ajoutée.
Déclin de la population des jeunes
Au cours des 20 dernières années, Modène a enregistré une diminution de 6,6% du nombre de jeunes entre 15 et 34 ans. Ce déclin est dû non seulement à la baisse des naissances, mais aussi à la tendance croissante des jeunes à construire leur avenir à l’étranger. Malgré cela, l’Émilie-Romagne reste attractive pour les diplômés, Modène se classant au sixième rang en Italie pour l’attractivité envers les jeunes diplômés.
Au 31 décembre 2023, dans la région de Modène, il y avait 5 374 entreprises dirigées par des personnes de moins de 35 ans, dont 25,1 % sont dirigées par des femmes et 28 % par des étrangères. Il existe 1 764 entreprises artisanales de jeunes, ce qui représente 9,1 % du total des entreprises artisanales de la région.
Investir dans les jeunes
Selon Lapam Confartigianato, il est essentiel de se concentrer sur les jeunes et d’investir dans leur formation et leur avenir. Les micro et petites entreprises de la région font preuve d’une plus grande attention au bien-être de leurs employés, avec des politiques de flexibilité, des augmentations de salaires et un travail intelligent. En outre, le nombre de nouvelles entreprises de jeunes a augmenté de 42,5% au cours des cinq dernières années au niveau régional, un signe positif pour l’avenir du système entrepreneurial.
« Nous avons le devoir de nous concentrer sur les jeunes – conclut Lapam Confartigianato – et d’investir dans leur formation et leur avenir. Les micro et petites entreprises de la zone, conscientes de la difficulté de trouver du personnel, sont également plus attentives au bien-être des jeunes. les salariés, comme nous le montrent les données, des facteurs tels que la flexibilité, attendue par 32,5% des entreprises régionales, l’augmentation des salaires et le travail intelligent, pour n’en citer que quelques-uns, jouent un rôle clé en termes d’attractivité pour qu’ils souhaitent créer leur propre entreprise. activité : le fait qu’au niveau régional, le chiffre des nouvelles entreprises de jeunes ait augmenté de 42,5% au cours des 5 dernières années donne de l’espoir à nous en tant qu’association et à l’ensemble du système entrepreneurial”
