Article publié le : 25/06/2024 16:43:17
Voici le communiqué de presse d’Asmel :
“LES CANDIDATURES DE RECRUTEMENT DANS LES MUNICIPALITÉS DE L’ASMEL ONT ÉTÉ PROLONGÉES. SAINT MARC L’ÉVANGÉLISTE PARMI LES NOUVEAUX MEMBRES”
“Le Maxi-Avis a été étendu aux 37 listes de candidats au recrutement. Il est possible de postuler jusqu’au 10 juillet à 12 heures”
“Il est encore possible de postuler au MAXI-AVIS DE SÉLECTION PUBLIQUE ASMEL. Suite à la demande reçue du Conseil des Experts Agricoles Diplômés, l’intégration des exigences et l’extension des candidatures pour la sélection unique de l’ensemble des 37 listes d’aptitudes candidats jusqu’au 10 juillet à 12h00. L’appel à recrutement dans les municipalités d’Asmel a déjà vu 740 entités adhérer à l’accord pour la réalisation globale de la procédure – comme indiqué dans la note – la municipalité de San Marco Evangelista est également parmi les nouveaux membres, qui rejoint les autres organisations membres de Caserta telles que Ailano, Alife, Arienzo, Bellona, Caianello, Cancello ed Arnone, Capodrise, Capua, Carinaro, Casagiove, Casapulla, Ciorlano, Conca della Campania, Curti, Dragoni, Grazzanise, Mondragone, Marcianise, Monte Lungo, Orta di Atella, Pietramelara, Portico di Caserta, Recale, Roccamonfina, San Nicola la Strada et Succivo sont recherchés, y compris des experts techniques du PNRR, diplômés ou diplômés. Des pharmaciens aux ingénieurs en environnement, des collaborateurs administratifs aux avocats et comptables. Des informaticiens aux psychologues et journalistes. À la demande spécifique des entités, dans le troisième maxi-avis, les profils des opérateurs et travailleurs spécialisés (anciennement catégorie B) tels que chauffeurs, plombiers, maçons, charpentiers et électriciens ont également été augmentés. Pour le président Giovanni Caggiano «La procédure Asmel est la bonne combinaison entre la standardisation des concours nationaux et la satisfaction des besoins des candidats. -Lisons-nous dans la note- Ces dernières années, il s’est avéré être une réponse efficace et concrète au taux élevé d’abandons, proche de 60%, aux concours nationaux, en mettant au premier plan les besoins et les préférences territoriales des candidats. En effet, les candidats jugés éligibles peuvent choisir à quels entretiens ils souhaitent participer, en préférant également les communes voisines de leur lieu de résidence. Cela garantit de futurs collaborateurs motivés et satisfaits.” Les personnes intéressées peuvent postuler pour un ou plusieurs profils via la plateforme www.asmelab.it. Après avoir réussi le test de présélection réalisé par l’Asmel composé de 60 questions à choix multiples, les candidats aptes restent inscrits sur la liste pendant 3 ans ou jusqu’à la date de leur embauche définitive. -Lisons-nous dans la note- Avec un autre test sélectif géré par l’organisme qui a convoqué l’entretien, nous passons à l’embauche avec une procédure qui se termine dans un délai maximum de 4-5 semaines, comme le prouve l’expérience acquise par les organismes qui avec les avis précédents, nous avons réalisé plus de 600 embauches. Sur le site asmel.eu, la rubrique dédiée aux candidats qui envisagent de s’inscrire au Maxi-Avis 2024 et la rubrique dédiée aux entités signataires de l’accord global pour la gestion des listes d’aptitude.
