L’écart entre l’offre et la demande de travail se creuse, surtout s’il est qualifié. En 2023, les entreprises italiennes ont signalé des difficultés à trouver 45,1% du personnel nécessaire, soit 2.484.690 postes non pourvus. En juin 2024, la part des travailleurs indisponibles est passée à 47,6%, soit 270 000 personnes pour ce seul mois. Le problème est encore plus grave pour les petites entreprises qui n’ont pas trouvé en 2023 les 48,1% de main d’œuvre nécessaire, une part qui grimpe à 55,2% pour les entreprises artisanales. C’est ce qu’a révélé Confartigianato dans un rapport qui reflète également la situation territoriale présentée lors d’une conférence avec le ministre du Travail et des Politiques sociales.
“La recherche de personnel – souligne le groupe de la présidence de Cesena composé de Stefano Soldati, Daniela Pedduzza et Fulvia Fabbri – a un temps moyen de 3,3 mois qui peut dépasser un an pour trouver du personnel spécialisé. Tout cela pour les petites entreprises a un coût quantifié par Confartigianato comme 13,2 milliards d’euros de valeur ajoutée inférieure pour les recherches de main d’œuvre qui durent plus de 6 mois. Ce qui manque surtout, ce sont les compétences pour faire face à la transition numérique et à la gestion de l’intelligence artificielle. Les entreprises recherchaient principalement des travailleurs capables de gérer les technologies liées à. L’intelligence artificielle, l’analyse des mégadonnées, l’Internet des objets et les robots, cependant, 381 mille, soit 54,5%, ont été difficiles à recruter, dont les deux tiers (64%, soit 246 mille travailleurs) dans le secteur micro et. petites entreprises”.
« La pénurie de personnel qualifié – souligne le groupe présidentiel – est une urgence à laquelle il faut remédier immédiatement, surtout avec une politique de formation adéquate. Il faut renforcer les politiques du travail, en les harmonisant avec celles de l’éducation et avec des interventions contre la crise démographique et d’immigration. gestion, un facteur qui n’est pas secondaire face à une part de salariés étrangers qui dans les entreprises est égale à 14,8% et qui s’élève à 17,1% dans les micro et petites entreprises”. Pour réagir à la pénurie de personnel, attirer de jeunes talents et retenir les travailleurs possédant des compétences et une expérience plus élevées. Pour 72% des travailleurs nécessaires aux petites entreprises, un diplôme technique secondaire ou un titre professionnel ou un diplôme ou un diplôme dans des matières scientifiques, technologiques et d’ingénierie est requis.
“En tant que Confartigianato Cesena, nous avons créé le Business Campus avec une plateforme de mise en relation – ajoute le groupe présidentiel – pour encourager les rencontres entre les entreprises et les jeunes, une Business School pour ceux qui envisagent de démarrer l’entreprise et un plan de continuité d’activité pour promouvoir le renouvellement générationnel. Le défi du travail de qualité pour les jeunes doit être relevé par l’ensemble du système territorial. Le pacte régional sur le travail et le climat est un excellent outil – poursuit Confartigianato – et doit être relancé pour partager les politiques de jeunesse entre les acteurs sociaux et économiques. le territoire. Le problème n’est plus celui de classer les emplois en indépendants ou dépendants, techniques ou manuels, professionnels ou cadres, mais de créer des compétences qualifiées et de laisser ensuite les gens libres de choisir ou de trouver le poste qui correspond le mieux à leur projet de vie. “.
