« L’inadéquation entre l’offre et la demande d’emplois est un thème central. Il doit y avoir un effort commun de la part des institutions et des partenaires sociaux pour promouvoir la formation et les outils de négociation pour la soutenir, dans un marché du travail en évolution rapide.” Ainsi le ministre du Travail et des Politiques sociales, Marina Calderone, a répondu aux préoccupations exprimées par Confartigianato concernant le problème de plus en plus grave de pénurie de main d’œuvre signalé par les entreprises. L’entretien avec le ministre Calderone a eu lieu lors de la conférence « Le travail, les jeunes et la valeur de l’intelligence artisanale » organisée à Rome, dans l’Auditorium rénové du siège confédéral.
À la conférence, qui a précédé les travaux de l’assemblée privée de Confartigianato, ont participé le président Granelli, le chef du bureau de recherche de Confartigianato Enrico Quintavalle, le chef du secteur consommation, marchés et bien-être de Censis Francesco Maietta, le professeur Stefania Bandini. , professeur d’informatique à l’Université de Milan-Bicocca. La délégation de Confartigianato La Spezia, composée du président Paolo Figoli et du directeur Giuseppe Menchelli, a apporté la contribution de nos entreprises locales, partageant expériences et propositions pour soutenir et valoriser le travail des entreprises.
Dans son discours, la ministre a souligné : “Nous croyons à la formation, à une union importante entre l’école et le travail, donc à une collaboration entre le monde de l’entreprise et l’école à travers la formation professionnelle”. « À l’heure actuelle – a-t-il ajouté – nous avons les emplois, mais nous n’avons pas les travailleurs qualifiés pour ces emplois. Il doit y avoir un effort commun du monde institutionnel, mais aussi des composantes des partenaires sociaux, des associations patronales et des syndicats de salariés, pour promouvoir non seulement la formation, mais aussi les outils que la négociation a créés pour soutenir la formation et surtout la formation. de qualité, qui parle le langage de l’entreprise et d’un marché du travail qui évolue rapidement et nécessite également une requalification des compétences et donc une redéfinition des parcours de formation”.
« Nous avons reformulé les institutions d’aide au revenu et de lutte contre la pauvreté – a-t-il encore dit – avec une attention particulière au thème des politiques actives, au thème de la formation et de la reconversion, à l’accompagnement au travail et à un emploi nécessairement différent et Le sera de plus en plus, car les tensions sont nombreuses et tout autant de transitions sont en cours. Nous avons avant tout le grand défi de l’intelligence artificielle qui devra s’accompagner de réflexions profondes sur la manière dont nous voulons gérer les relations de travail à l’avenir et surtout sur ce que fera l’homme et ce que feront les machines”.
Le président Paolo Figoli a déclaré que “les entrepreneurs italiens ne craignent pas l’innovation, au contraire, ils l’adoptent pour améliorer l’excellence et le caractère unique de leurs produits, en offrant des opportunités d’emploi aux jeunes et en leur transmettant des compétences essentielles”. Figoli a souligné que “les artisans sont des pionniers du renouveau, prêts à affronter les grandes transformations numériques et vertes, et Confartigianato veut être le moteur qui guide les entreprises vers l’avenir, malgré les incertitudes dues aux crises internationales”. Il a ensuite attiré l’attention sur l’importance de la culture entrepreneuriale pour maintenir la compétitivité de l’économie italienne, garantissant le bien-être général et la cohésion sociale. Et il a souligné la nécessité d’enseigner et de soutenir l’auto-entrepreneuriat, la transition générationnelle et de lutter contre les activités illégales, en garantissant la transparence des activités.
« Les jeunes – a déclaré le président de Confartigianato – sont un élément clé pour l’avenir des petites entreprises. Il y a un espace pour que les jeunes talents puissent expérimenter et mettre de nouvelles idées à profit. Il existe cependant un problème de décalage entre l’offre et la demande d’emploi : il manque 246 000 travailleurs dotés de compétences numériques élevées. » Le président de Confartigianato a donc demandé de nouvelles politiques et des interventions efficaces pour rapprocher le monde des affaires avec celui des jeunes, ainsi qu’une nouvelle approche scolaire qui forme le professionnalisme nécessaire à l’évolution technologique. Figoli a insisté sur l’importance de l’apprentissage comme outil de transmission des connaissances.
« La pénurie de personnel qualifié – souligne-t-il – est une urgence à laquelle il faut remédier immédiatement, surtout par une politique de formation adéquate. Les politiques du travail doivent être renforcées, en les harmonisant avec celles de l’éducation et avec les interventions contre la crise démographique et la gestion de l’immigration, un facteur qui n’est pas secondaire face à une part d’employés étrangers dans les entreprises qui est égale à 14,8% et qui s’élève à 17,1% dans les micro et petites entreprises”.
Enrico Quintavalle, chef du bureau de recherche de Confartigianato, a illustré le rapport « À la recherche du travail perdu » d’où émerge la croissance de l’écart entre l’offre et la demande de travail, surtout s’il est nuancé. En 2023, les entreprises italiennes ont signalé des difficultés à trouver 45,1% du personnel nécessaire, soit 2.484.690 postes non pourvus. En juin de cette année, la part des travailleurs introuvables a augmenté jusqu’à 47,6 %. Le problème est encore plus grave pour les petites entreprises qui ne parviennent pas à trouver les 48,1% de main d’œuvre nécessaire, une part qui grimpe à 55,2% pour les entreprises artisanales. La recherche de personnel a un délai moyen de 3,3 mois qui peut dépasser un an pour trouver des travailleurs spécialisés. Pour les petites entreprises, tout cela a un coût quantifié par Confartigianato à 13,2 milliards d’euros de valeur ajoutée moindre pour les recherches de main d’œuvre qui durent plus de 6 mois.
