Le congé annuel payé est un droit inviolable du travailleur. Après l’arrêt de première instance du tribunal de Catanzaromaintenant la confirmation vient aussi de Cour d’appel de la capitale. Les juges de deuxième instance ont en effet rejeté le recours présenté par la Région de Calabre contre la décision initiale par laquelle Cittadella était obligée d’indemniser un cadre retraité qui, à la date de son placement, avait accumulé et non “utilisé” plusieurs jours de vacances.
Le principe de base a été confirmé : lorsque l’employeur ne démontre pas qu’il a permis au travailleur de profiter des congés ou l’a invité à les prendre, il doit payer la période de congés non prise. L’affaire remonte à 2016, alors que la municipalité d’Oliverio était en fonction, lorsque le département Organisation et Ressources Humaines a mis à la retraite un directeur général, avec effet à partir de janvier 2017, en lui informant de la communication seulement 24 jours avant. Donc, le gérant, bien qu’ayant accumulé 70 jours de congés, s’est retrouvé dans l’impossibilité d’en profiter.
Après le départ à la retraite, le gérant a formulé une demande pour obtenir une compensation pour le non-usage des congés.
