Le monde du travail dans l’industrie de la moto est en pleine tourmente. Que se passe-t-il et pourquoi les autorités sont intervenues.
À cette occasion, les émissions nocives des gaz d’échappement des véhicules produits par une entreprise n’ont rien à voir avec cela, comme ce fut le cas à l’époque du diesel-gate pour Volkswagen, et nous ne sommes pas non plus confrontés à un rappel massif de véhicules en raison de défauts de production qui pourrait s’avérer dangereux pour la sécurité des personnes présentes dans l’habitacle ou en selle. Mettre en lumière le monde du deux roues, une entreprise précise et l’amener à l’attention de la police, c’était quelque chose de plus subtil et non moins inquiétant. Un événement qui peut également causer des dommages irréparables.
L’événement s’est produit aux États-Unis et a même a nécessité l’intervention d’un organisme gouvernemental. Comme toujours dans des circonstances similaires, l’enquête a débuté par une plainte et s’est propagée comme une traînée de poudre, révélant une situation complexe et ramifiée qui ferait frissonner. Ce qui rend l’infraction encore plus grave, c’est la nature des personnes impliquées, à tel point que l’amende infligée s’élève à 267 356 euros.
Problème pour un grand nom du marché de la moto : voici les faits
Il arrive souvent que les autorités chargées du contrôle des entreprises découvrent contrats de travail irréguliers. En Italie, nous sommes habitués à entendre ces histoires d’exploitation de la main-d’œuvre étrangère, mais même aux États-Unis, ce n’est pas différent. Ici cependant, le protagoniste est un fournisseur de pièces détachées pour motos qui travaille en étroite collaboration avec des géants tels que Yamaha et John Deere. Son nom est Tuff Torq et de ce que nous apprenons du Knoxville News Sentinel il a embauché des jeunes de 14 ans pour travailler sur des chariots élévateurs. Cette pratique est interdite car, selon la loi, seules les personnes de plus de 18 ans peuvent accéder à ce type de machines.
Les autorités envoyées par le ministère local de la Défense ils ont également trouvé jusqu’à dix mineurs travaillant dans l’usine, démontrant qu’il s’agit d’une pratique normalement utilisée. Interrogée par le journal susmentionné, la société mère de Tuff Torq Corporation, à savoir le Groupe Yanmar, s’est défendue en affirmant qu’aucune embauche n’avait été conclue directement mais par l’intermédiaire d’une agence d’intérim, soulignant comment l’ensemble du groupe prend soin de créer ses produits suite principes éthiques solides.
Mise en cause bien qu’indirectement, la Casa del Diapason a également pris ses distances avec l’embauche de mineurs. Malgré les tentatives de justification, l’entreprise a été contraint de restituer 1,4 million de bénéfices, distribués aux victimes de l’affairepour un total de 140 mille euros chacun.
