A l’approche des vacances du 1er mai, l’analyse de l’emploi dans le Frioul-Vénétie Julienne réalisée par le CGIA offre un aperçu intéressant de la qualité du travail dans la région. Se plaçant au sixième rang des régions italiennes pour la qualité du travail, le Frioul-Vénétie Julienne surpasse des réalités importantes comme l’Émilie-Romagne et la Ligurie, grâce à une enquête basée sur huit indicateurs clés de bien-être équitable et durable.
Croissance de l’emploi : les chiffres parlent d’eux-mêmes
De 2019 à 2023, le Frioul-Vénétie Julienne a connu une augmentation de 12 000 employés, même si l’année dernière a enregistré une légère diminution de 1 000 unités. Malgré ces fluctuations, le nombre total de personnes employées atteint 520 000 unités. En particulier, Trieste et Udine affichent une augmentation significative, Trieste enregistrant une augmentation de 1 500 emplois au cours de la seule année dernière.
Les défis persistants
Malgré les progrès réalisés, la région reste confrontée à des défis importants, tels qu’un faible taux d’emploi des femmes et des salaires en moyenne inférieurs à ceux des principales économies européennes. Ces problèmes sont exacerbés par un faible niveau de productivité et un taux élevé de NEET (jeunes qui n’étudient ni ne travaillent).
Indicateurs de qualité et axes d’amélioration
La région brille dans certains des huit indicateurs de qualité du travail analysés, mais montre des domaines à améliorer dans les domaines suivants :
Employés suréduqués: Le Frioul-Vénétie Julienne occupe la 14ème place, avec près de 30% des actifs occupés ayant un diplôme d’études supérieures à celui requis.
Satisfaction au travail: Avec seulement 53,5 % des personnes occupées exprimant une grande satisfaction à l’égard de leur travail, la région se classe au 10e rang national.
Ces données reflètent la complexité du marché du travail dans la région, indiquant à la fois les réussites et les défis.
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