2
REGARDEZ LE SERVICE VIDÉO. A quelques jours des vacances du 1er mai, le CGIA a voulu mesurer la qualité du marché du travail du Frioul-Vénétie Julienne, qui occupe le 6ème rang au niveau national.
Quelques jours avant les vacances du 1er mai, le CGIA a voulu mesurer la qualité du marché du travail présent dans le Frioul-Vénétie Julienne (FVG), arrivant à la conclusion qu’en Italie, la région la plus orientale du pays occupe la 6ème place au classement national. niveau. Une position proche des régions les plus vertueuses du pays qui précède cependant le résultat obtenu par deux régions importantes du Nord, comme l’Émilie-Romagne et la Ligurie. Le score de cette analyse a été obtenu en comparant 8 indicateurs, principalement de nature qualitative, qui ont été « récupérés » du rapport BES (Sustainable Fair Wellbeing), présenté il y a une dizaine de jours par l’Istat.
Avant d’analyser les données de la recherche du CGIA, les artisans de Mestre ont illustré dans ce rapport l’évolution de l’emploi à FVG au cours des dernières années. Le changement qui s’est produit est positif. Par rapport à 2019 (année pré-pandémique), en 2023, il y avait 12 000 salariés de plus dans la plus petite région du Nord-Est (+2,3 %), bien que l’année dernière, l’augmentation ait été légèrement négative et égale à – 1 000 salariés (-0,1 %). pour cent). Compte tenu de ces résultats, en 2023, le nombre total de personnes occupées à FVG était égal à 520 000 unités.
Au niveau provincial, les augmentations d’emplois ont touché en particulier Udine et Trieste. Dans la capitale frioulane, par exemple, par rapport à 2019, l’augmentation de l’emploi a été égale à 7.700 unités (+3,5 pour cent), tandis que dans la capitale régionale, le nombre de personnes a augmenté de 3.400 unités (+3,5 pour cent). Au cours de ces 4 dernières années, seul Pordenone a enregistré un score précédé d’un signe moins. Toutefois, l’année dernière, seule Trieste a vu le nombre de personnes employées augmenter : +1 500 unités (+1,5 pour cent).
Comme nous l’avons dit plus haut, en analysant les résultats qui ressortent de la lecture des 8 indicateurs sur la qualité du travail présents dans les 21 régions d’Italie, FVG se positionne à la 6ème place : la Lombardie, la Province Autonome de Bolzano, la Vénétie, la Province autonome de Trente et Piémont. FVG a le même score final obtenu par la Vallée d’Aoste. Les indicateurs examinés étaient les suivants :
1 – salariés faiblement rémunérés ;
2 – employés suréduqués ;
3 – salariés avec un emploi à durée déterminée depuis au moins 5 ans ;
4 – taux d’accidents mortels et d’invalidité permanente ;
5 – employé non régulier ;
6 – satisfaction du travail effectué ;
7 – perception de la précarité de l’emploi ;
8 – temps partiel involontaire.
Eh bien, dans cette grille, dans deux cas seulement, le résultat rapporté à la FVG n’est pas particulièrement satisfaisant : il s’agit du nombre d’employés suréduqués et de la satisfaction du travail effectué. Dans le premier cas, la FVG occupe la 14ème place dans le classement national avec 29,8 pour cent des personnes interrogées qui ont déclaré avoir un diplôme supérieur à celui qui est le plus possédé pour exercer cette profession, parmi le nombre total de personnes employées. Dans le second cas, cependant, la région la plus orientale du pays occupe la 10e place du classement national. « Seulement » 53,5 % des personnes interrogées ont exprimé un score de satisfaction moyen compris entre 8 et 10 pour les aspects suivants du travail effectué : revenus, opportunités de carrière, nombre d’heures travaillées, stabilité de l’emploi, distance domicile-travail, intérêt pour le travail.
Même si nous pouvons compter sur ces résultats positifs, il reste encore des problèmes critiques que nous avons du mal à surmonter. Le principal reste le faible taux d’emploi, notamment chez les femmes. Sans oublier que, malheureusement, nous avons historiquement eu des niveaux de salaires moyens inférieurs à ceux des principales régions de l’UE, en raison d’un niveau de productivité du travail très faible et d’un taux de NEET encore trop élevé.
