Le séminaire a été animé par Marco Bianchi, responsable de l’École syndicale permanente de l’USR CISL Lombardie.
“L’intelligence artificielle va changer des vies en affectant tous les aspects de la société, de la vie professionnelle à la vie personnelle”
LECCO – La Cisl Monza Brianza Lecco a organisé une réunion intitulée «Travail et Intelligence Artificielle» un séminaire dédié au thème de l’Intelligence Artificielle au quotidien. La réunion était modérée par Marco Bianchiresponsable de l’École Syndicale Permanente de l’USR CISL Lombardie et assisté par : Prof. Alessandra Ingraoprofesseur associé à l’Université de Milan, Paolo Palmerinichef de projet et membre du conseil d’administration de GnuCoop Soc., Mauro QuaïniPDG du groupe PuntoCom e Antonin Martino Délégué Fim Cisl chez ST Mircroelectronics. La réunion a eu lieu mardi 7 mai à 9 heures du matin dans l’espace de conférence San Gerardo à Monza.
« L’intelligence artificielle, déjà au cours des deux ou trois prochaines années, changera des vies, affectant tous les aspects de la société, de la vie professionnelle à la vie personnelle – poursuivent les membres de l’association. Cisl Monza Brianza Lecco – L’énorme disponibilité des données et la vitesse de traitement des systèmes d’intelligence artificielle apporteront d’énormes avantages en termes d’efficacité des processus, de progrès technologique et de disponibilité de ressources accessibles à tous. Des modèles de plus en plus avancés seront progressivement disponibles, utilisant l’IA, ayant pour point d’intersection non seulement le langage humain, mais aussi le langage de la chimie, de la génétique et des matériaux. Cela signifie ouvrir la voie à la découverte de nouveaux composants, par exemple dans le secteur de la santé, et en même temps à une interaction et une collaboration de plus en plus décisives entre différents mondes. Des secteurs tels que la médecine, la logistique, la vente au détail, ainsi que les industries manufacturières et énergétiques, jusqu’au monde de la finance, connaîtront des progrès comparables à une véritable nouvelle révolution industrielle”.
« Mais s’il est certain que nos vies en bénéficieront, il est également certain que de nombreuses professions seront remplacées par les nouveaux systèmes. Les analyses disponibles nous indiquent que l’intelligence artificielle impactera 35 % des métiers, mettant en péril environ 300 millions d’emplois dans le monde. Face à la création d’une énorme valeur ajoutée, le risque est celui d’une catastrophe sociale et de l’emploi. Comment l’éviter ? », expliquent les membres de la CISL Monza Brianza Lecco.
« Nous devrons faire face à des changements historiques qui devront être gérés avec une grande responsabilité en termes de choix politiques – poursuit le Secrétaire général de la CISL Monza Brianza Lecco, Mirco Scaccabarozzi – Il s’agit d’accompagner la transition, de faire prévaloir la durabilité sociale du changement sur la durabilité économique, c’est-à-dire de garantir des emplois et des revenus également à travers la redécouverte de la centralité de la formation qui dispense notamment des compétences à caractère non cognitif que les machines d’IA dont ils ne disposent pas, par exemple à caractère relationnel, pour définir des politiques d’emploi profilées et garantir des subventions d’accompagnement aux sujets les plus vulnérables”.
« Un aspect à surveiller attentivement dans le développement de l’intelligence artificielle est ses implications éthiques. Par exemple, le processus de formation à l’IA, dont il faut exclure la possibilité d’introduire des préjugés qui finissent par reproduire et creuser les inégalités”, a-t-il exprimé. Scaccabarozzi.
Situation survenue, racontée par Professeur Alessandra Ingrao, dans une grande entreprise qui, après des années d’utilisation de l’IA pour le recrutement de techniciens informatiques, s’est rendu compte que l’algorithme utilisé s’était entraîné, grâce à l’apprentissage automatique, à reconnaître uniquement les termes à la forme masculine, générant une véritable discrimination de genre. Des discriminations qui font souvent l’objet de poursuites dans le secteur des cavaliers, dont le travail est géré par des algorithmes qui profilent le travailleur, le géolocalisent et décident même s’il travaillera ce jour-là ou non. En effet, l’algorithme est capable, grâce au profilage de sa rapidité, de sa fiabilité et même de la satisfaction des utilisateurs révélés par les avis laissés sur les plateformes, d’embaucher des travailleurs qui garantissent le niveau maximum d’efficacité.
« Ces épisodes nous montrent clairement à quel point les données sont un pouvoir, et pas seulement un contrôle. Ceux appliqués en IA sont de véritables systèmes de décision systématisés qui peuvent facilement créer des discriminations et qui nécessitent donc une réglementation stricte : transparence dans les critères sur lesquels repose l’algorithme, possibilité de s’opposer et de demander une révision par rapport à son profilage, respect de la vie privée. politique. À cet égard – continue le professeur Ingrao – les organisations syndicales devraient apporter aux tables de négociation nationales la possibilité d’inclure la figure du représentant des travailleurs pour la vie privée dans les conventions collectives nationales, tout comme il existe le représentant des travailleurs pour la sécurité”.
Les idées du professeur Ingrao sur les implications éthiques et sociales d’une application mal réglementée de l’IA ont été contrebalancées par les histoires de ceux qui travaillent déjà avec l’intelligence artificielle depuis des années. Mauro QuaïniPDG du Groupe PuntoCom, a parlé des différentes applications de l’IA, en se concentrant sur le cas pratique d’unEntreprise de Brescia qui, grâce à l’intelligence artificielle, a réduit de 37 % les délais de production et de livraison des commandes. Un petit miracle rendu possible par la capacité des nouveaux systèmes à gérer simultanément une quantité de variables que l’esprit humain ne serait pas capable de traiter. Paolo Palmerinichef de projet et membre du conseil d’administration de GnuCoop Soc Coop a plutôt raconté quelques exemples d’application de l’intelligence artificielle pour atteindre des objectifs de développement durable dans le tiers secteur, dans les coopératives et dans l’économie sociale.
Enfin, par la voix de Antonin Martinodélégué syndical Fim Cisl, l’expérience de la plus grande entreprise de Brianza qui utilise l’IA, ST Mircroelectronics de Agrate Brianza et combien l’action syndicale est stimulante dans une réalité où chercheurs, ingénieurs, physiciens, mathématiciens et opérateurs de production travaillent en étroite collaboration.
Dans conclusion, les systèmes d’intelligence artificielle créeront une énorme valeur ajoutée dans de nombreux domaines. Le grand doute qui reste est de savoir si cette nouvelle valeur sera équitablement répartie entre les différents acteurs, en premier lieu les travailleurs.
