Il est nécessaire de financer adéquatement le contrat de travail national de la direction des soins de santé du NHS, qui comprend des chirurgiens et des médecins vétérinaires. Mais de nouvelles ressources extracontractuelles sont nécessaires pour rapprocher les salaires italiens de ceux beaucoup plus attractifs de l’UE. Les ressources sont là, elles ont été dilapidées pour payer des médecins payants au lieu de les embaucher et de les payer dignement. Ce sont des ressources qui doivent revenir à la masse contractuelle.
Telles sont les demandes adressées au Gouvernement et aux Régions par le secrétaire national du SIVeMP, Aldo Grasselli, lancées lors du 52ème Congrès national en cours du 22 au 24 mai à Arzachena.
«Le CCNL 2019-2021 a été signé le 23 janvier 2024 – a rappelé Grasselli – et cela nous en dit déjà beaucoup sur la rapidité avec laquelle les réponses sont données aux travailleurs. Nous avons signé un contrat qui expirait avant même son entrée en vigueur, un contrat tardif et vidé de son sens économique par l’inflation. »
Il est désormais nécessaire et urgent d’ouvrir la nouvelle phase contractuelle de la période triennale 2022-2024.
« Ce serait un tournant – ajoute-t-il – si nous pouvions ouvrir les négociations avant l’automne et les clôturer avant l’année où le contrat expire. Si le Gouvernement ne donne pas de réponses adéquates à nos demandes, il n’y aura pas beaucoup de ressources à distribuer, car les quelques ressources allouées jusqu’à présent sont déjà en partie parvenues aux collègues grâce à l’indemnité de congé contractuelle”.
Si l’on considère la partie réglementaire, le contrat signé en janvier n’a pas encore été intégré dans les négociations d’entreprise, “le contrat 2022-2024 pourrait donc être résolu avec quelques affinements”.
« La seule proposition que nous avançons une fois de plus avec détermination – a réitéré Grasselli – exhorte le gouvernement à trouver des ressources extracontractuelles pour retenir le personnel du NHS en finançant de manière durable l’allocation médicale spécifique et de soins de santé afin de reconnaître cette spécificité des professions de santé. est une valeur fondatrice du NHS à laquelle nous ne voulons pas renoncer.
Les ressources sont là. Les entreprises de santé ont dépensé des millions d’euros pour recourir aux services de santé privés, aux services professionnels des opérateurs de jetons comptabilisés comme biens et services, empruntant une pente glissante qui a également des implications d’illégalité comptable s’il est vrai que la loi maintient le interdiction inviolable de ne pas dépasser le plafond des dépenses de personnel ».
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