Elle aura lieu dans la semaine où va commencer la discussion entre la direction de l’AST de Macerata et les représentants syndicaux sur le projet de vacances d’été du personnel. C’est ce qu’ont annoncé Marcello Evangelista, secrétaire régional de la Fonction publique de l’Uil et Andrea Santavicca, secrétaire territorial de l’Uil, qui affirment avoir demandé la réunion, qui était urgente étant donné l’approche de l’été. “Nous savons qu’il n’est pas facile de garantir le droit aux vacances dans une entreprise comme l’Ast de Macerata, qui compte près de trois mille salariés. Mais c’est encore plus difficile si l’administration n’a pas planifié avec soin et ponctuellement les besoins en personnel, calibrés aux besoins réels et qui prend en compte les nombreuses variables organisationnelles”, soulignent les deux syndicalistes. « Au cours de l’année – poursuivent-ils – nous nous engageons constamment à mettre en lumière, dans un esprit constructif, les questions critiques qui surviennent de temps à autre. Lorsqu’il y a un manque de personnel, tout le monde est en difficulté, et ceux qui Ce sont les utilisateurs et le personnel qui en paient le prix, car ils ont été obligés de travailler sous pression et non en toute sécurité”.
Les maladies de longue durée qui ne sont pas remplacées et le roulement du personnel licencié qui n’est pas rapidement remplacé ont toujours été les principales causes de défaillance du système d’une grande entreprise comme celle-ci. “Le problème – continuent-ils – devient plus aigu et les problèmes atteignent leur paroxysme lorsque, à l’approche des vacances d’été, le personnel demande la garantie d’un repos juste et bien mérité. Bien que la direction de l’Ast ait démontré sa volonté d’apporter des réponses concrètes, la situation générale du personnel est souvent difficile”.
L’UIL appelle à un plus grand respect des travailleurs et à une plus grande transparence. « Pour gouverner un système qui apporte des réponses efficaces et efficientes, un bon directeur ne peut suffire. Il faut également un personnel adéquat et compétent. Certes, entre tous, la gestion du personnel, celle des ressources humaines ainsi que celle des professions de santé. , mériterait une attention particulière est fortement exprimé à cet égard par le fait qu’il y a des postes vacants dans cette entreprise depuis un certain temps, y compris des postes de directeurs administratifs, qui n’ont pas encore été pourvus. Il semble qu’il y ait également des candidatures mixtes. On ne sait donc pas pourquoi. cet avis, contrairement à d’autres, est encore resté lettre morte. »
Franco Véroli
