Le syndicat Nursing Up dénonce la « grave pénurie de personnel soignant » qui a longtemps saisi les hôpitaux de la région véronaise et en particulier les unités de soins intensifs de l’hôpital universitaire de Vérone (Aoui)”. Lundi dernier, Nursing Up a écrit à l’entreprise pour lui demander de convoquer d’urgence une table technique d’entreprise.
“En l’absence de réponse de l’hôpital universitaire de Véronèse, nous sommes prêts à proclamer l’état de troubles dès lundi et demanderons un rendez-vous devant le Préfet” déclare-t-il. Guerrino Sylvestrinigérante de Nursing Up Veneto.
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Les quatre zones intensives situées entre Borgo Roma, Borgo Trento et Polo Confortini, au service de la chirurgie, de la chirurgie cardiaque et de la neuroréanimation, ils accueillent au total une soixantaine de lits « mais le personnel souffre du manque de plus d’une douzaine d’infirmières, au point que l’extraordinaire outil de « maintien en service » est désormais devenu l’outil ordinaire de couverture des maladies et des absences soudaines. Cela signifie qu’il est demandé au personnel déjà présent dans le service de ne pas descendre après l’équipe de sept heures (ou 10 heures pour l’équipe de nuit), mais plutôt de rester en service jusqu’à la 12ème heure, ou de reprendre son service le jour même. repos”.
«Le problème traîne depuis un certain temps, mais nous sommes désormais proches du point de non-retour. Tout en comprenant les difficultés de l’entreprise à trouver des professionnels, lLa fatigue du personnel due aux pics de travail à couvrir est un problème urgent et l’entreprise ne peut pas procéder en se limitant à presser les professionnels de santé en abusant des appels de garde” déclare Guerrino Silvestrini, directeur de Nursing Up Veneto.
«C’est pourquoi nous avons demandé à la direction de l’entreprise de convoquer une table d’urgencepour discuter de la situation, sans tergiverser davantage sur la question de la répartition des 407 mille euros que la Région Vénétie a alloués à l’Hôpital Universitaire de Vérone comme ressources pour la réduction des listes d’attente/services supplémentaires du personnel dans des situations d’urgence particulières. Nous demandons vivement qu’une partie de ces ressources, comme prévu par l’accord régional d’avril dernier, serve à rémunérer 50 euros de l’heure à tous les professionnels de santé de l’hôpital rappelés en service ou intervenant pour des prestations complémentaires en dehors du temps institutionnel., comme un signe nécessaire de reconnaissance de l’engagement, du dévouement et du grand professionnalisme démontrés quotidiennement sur le terrain. Récompenser le personnel est aussi un moyen de contenir le phénomène des démissions et donc la perte d’un savoir-faire infirmier hautement qualifié” poursuit le syndicaliste Silvestrini.
Les problèmes critiques signalés par Nursing Up concernent également la figure de l’infirmière du Met (équipe médicale d’urgence) qui, faute de personnel, se retrouve souvent à devoir gérer des patients en même temps : 2 dans le service et en même temps les urgences. qui existent dans tout l’hôpital. «Nous réitérons que le personnel du Met ne peut pas avoir en charge 2 patients ou plus en même temps en raison de la délicatesse du travail effectué sur des patients très critiques et de l’imprévisibilité des temps d’absence du service, car la sécurité de l’opérateur et le citoyen”, ajoute le directeur régional de Nursing Up Veneto.
Le manque de personnel dans les zones intensives « a un impact particulier sur la réalité hospitalière de Vérone qui est un centre hub de troisième niveau avec toutes les spécialités cliniques et chirurgicales, des patients de toute la Vénétie et aussi de l’extérieur de la région, gérant les pathologies les plus complexes. , des brûlures graves, des traumatismes multiples et tous ces problèmes qui nécessitent des soins intensifs à l’aide d’instruments invasifs pour maintenir le patient en vie.
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