Concilier temps libre et temps consacré au travail est difficile. Les choses pourraient-elles bientôt changer dans une région italienne ?
Travailler cinq jours par semaine n’en avoir que deux pour se reposer cela ne permet pas de concilier facilement temps libre et temps consacré à son travail. Le problème dont beaucoup se plaignent est lié au fait que le samedi nous sommes généralement très fatigués et que lorsque, le dimanche, nous commençons à « reprendre », le temps disponible pour organiser des activités extra-professionnelles est déjà épuisé.
Ces dernières années, diverses entreprises à travers le monde ont donc tenté de révolutionner l’idée ‘de base’ de la semaine de travail, le réduisant à quatre jours afin de garantir à ses salariés un meilleur équilibre. Mais quelle est la situation en Italie ? Eh bien, il y a une région dans laquellequoique à petits pas, les choses commencent à changer.
Semaine de travail de 4 jours ? La région italienne qui essaie
Tout est parti d’une enquête menée auprès des travailleurs de cette région, dont il ressort qu’une grande majorité des personnes interrogées, afin de profiter de la semaine courte c’est-à-dire que, réduit à quatre jours seulement, il serait prêt à travailler même dix heures par jour. Il pourrait ainsi bénéficier de trois jours consécutifs consacrés au repos et au temps libre. Eh bien, même si pour le moment il ne s’agit que d’une enquête, au niveau territorial, certaines entreprises ils ont commencé à changer les choses.
Deux en particulier ont déjà montré la voie depuis un certain temps en introduisant la semaine courte ou en ouvrant l’usine du lundi au jeudi. Nous parlons de Luxottica et Lamborghini, deux marques de renommée internationale qui ont introduit la semaine de quatre jours dans leurs lignes de production. La « révolution » part donc du Piémont, zone dans laquelle l’enquête a été menée et région dont les entreprises ont modifié leur modèle de travail, donnant forme à une nouvelle réalité organisationnelle dont il est déjà possible, à ce jour, d’obtenir une première appréciation liée à sa fonctionnalité mais aussi à la satisfaction des salariés.
Le mécanisme de fonctionnement les syndicats de Filmca Cisl ont expliqué cela en expliquant qu’en ce qui concerne Luxottica, il s’agit d’une expérience impliquant 600 salariés qui travailleront quatre jours par semaine, renonçant à 5 jours de congé et recevant le même salaire. Fin 2024, les éventuels bénéfices seront vérifiés en décidant s’il y a lieu de donner suite à la mesure et s’il y a lieu de procéder. élargir l’éventail des bénéficiaires.
