La question de la rémunération excessive des dirigeants de grandes entreprises continue de susciter controverses et débats, alimentant des débats houleux au sein de la communauté des investisseurs et au-delà. La dernière affaire qui fait sensation Pascal Soriot, PDG d’AstraZeneca, qui a proposé pour lui-même une augmentation de salaire de près de deux millions de livres par an, ce qui porterait théoriquement son salaire total à près de 18,7 millions.
Cette demande a rencontré une réponse froide de la part des actionnaires et des cabinets de conseil indépendants, comme Glass Lewis et ISS, qui ont jugé l’augmentation potentielle “excessive et non conforme à la rémunération des PDG des principales entreprises européennes du secteur pharmaceutique”. . .
Soriot remporte plus de 15 millions par an
Depuis que Soriot a repris l’entreprise en 2021, AstraZeneca s’est transformée, devenant la deuxième entreprise de l’indice FTSE 100, après Shell. L’année dernière, après avoir atteint la plupart de ses objectifs à long terme, l’homme de 64 ans a reçu 16,9 millions de livres sterling au total, y compris le salaire, les avantages sociaux et les primes, devenant ainsi l’un des PDG les mieux payés de toute l’Europe. Le rapport annuel d’AstraZeneca révèle que Soriot a gagné près de 120 millions de livres sterling depuis qu’il a pris la direction de l’entreprise.
Dans le rapport annuel qui sera discuté le 11 avril 2024 lors de l’assemblée générale, AstraZeneca a défendu l’augmentation expliquant qu’il est « pertinent dans le contexte du Royaume-Uni » et que les changements sont nécessaires pour accroître la compétitivité par rapport à d’autres réalités similaires, tant américaines qu’européennes. Concernant ce dernier argument, Glass Lewis et ISS contestent ces affirmations et exhortent les investisseurs à voter contre le plan lors de l’assemblée générale annuelle d’AstraZeneca. Glass Lewis a notamment souligné « l’absence de preuves irréfutables démontrant que le PDG a été sensiblement sous-payé par rapport à ses collègues ces dernières années ».
D’après ce que l’on lit dans le Financial Times, Soriot gagne déjà plus que les PDG d’autres géants pharmaceutiques. Par exemple, Lars Fruergaard Jørgensen, PDG de Novo Nordisk, le plus grand groupe pharmaceutique européen en termes de capitalisation boursière, perçoit une rémunération annuelle de 7,8 millions de livres sterling, bien inférieure à celle de Soriot.
Les super salaires des PDG que les actionnaires n’aiment pas
Cette situation met en lumière un débat omniprésent concernant les soi-disant « super salaires » des dirigeants d’entreprise, en particulier lorsque ces rémunérations sont disproportionnées par rapport aux performances de l’entreprise ou au contexte économique général.
Même des personnalités éminentes telles que Elon Musk ils n’échappent pas à ces contestations. Bien qu’il ait proposé un programme de compensation astronomique en 2018, Musk a récemment vu sa demande d’une indemnité de plus de 55 milliards de dollars rejetée par un tribunal du Delaware. Bref, des chiffres difficiles à imaginer.
L’attention croissante accordée à la rémunération des PDG reflète une évolution des valeurs et des attentes de la société moderne. À une époque où les inégalités économiques sont de plus en plus au centre du débat public, les salaires exorbitants des dirigeants d’entreprises sont scrutés avec un scepticisme croissant. On se demande de plus en plus si ces compensations sont justifiées par la valeur ajoutée réelle apportée à la société et si elles sont conformes au principe de responsabilité sociale des entreprises.
