Les entreprises ont également besoin de managers formés aux compétences numériques, grâce aux plans entraînement cela peut les tenir au courant du rythme de la technologie. C’est pourquoi il se trouve juste auinnovation numérique qui est dédié le premier avis national de l’année (Avis 1/2024) de Fondirigentile fonds interprofessionnel de financement de la formation continue des managers, promu par Confindustria et Federmanager, qui prévoit 10 millions d’euros pour des plans de formation sur les compétences numériques au service des compétitivité des entreprises.
“Les données et les recherches de Fondirigenti”, a-t-il déclaré le directeur général du Fonds, Massimo Sabatini», indiquent-ils clairement le besoin croissant de compétences managériales nécessaires pour gouverner ces processusi, à la fois pour exploiter les opportunités liées à l’innovation, et pour faire face aux insécurités qui risquent de bouleverser le marché du travail dans les années à venir. La formation managériale peut être l’un des principaux outils pour accompagner cette transformation, qui touche transversalement les principaux domaines de fonctionnement des entreprises”.
«C’est un avis important – déclare-t-il le président Marco Bodini – auquel nous consacrons une allocation de moyens tout aussi importante, pour mettre la formation managériale au service d’une des missions fondamentales du Pnrr, celle de la transformation numérique du pays. Aujourd’hui plus que jamais, à l’heure de l’intelligence artificielle de plus en plus présente dans les investissements des entreprises, ce qui peut faire la différence est une gestion actualisée et responsable, capable de guider avec clairvoyance les processus d’innovation dans les différentes fonctions de l’entreprise”.
LE processus de transformation numériqueamplifié par les récents évolutions des technologies liées à l’intelligence artificielleils doivent être supervisés par une direction formée, afin de garantir des impacts significatifs en termes de performance des entreprises, d’employabilité des travailleurs et de résultats de l’entreprise au regard des indicateurs de développement durable ESG. C’est ici qu’est née l’Avis 1/2024, avec laquelle Fondirigenti entend poursuivre le chemin entrepris pour soutenir l’innovation par la formation.
Il existe deux macrodomaines de compétences prioritairesnécessaires pour impulser le changement : d’une part compétences technico-managériales, liée à l’utilisation de la technologie et à la numérisation dans les processus et à la gestion des relations avec l’écosystème de l’innovation, d’autre part compétences générales, concernant le leadership et ce qu’on appelle état d’esprit managérial, y compris la capacité à promouvoir les processus d’apprentissage organisationnel dans les entreprises.
Sont prévus des récompenses pour encourager la participation des petites entreprises, qui accèdent aux parcours de transition numérique dans un pourcentage inférieur aux moyens et grands, et les entreprises des régions du Sud, qui utilisent encore la formation de manière trop limitée, avec des retards importants en matière de digitalisation et d’innovation.
L’Avis s’adresse à tous les membres et nouveaux membres du Fonds à l’exception des grandes entreprises qui ont déjà bénéficié de financements à travers les Avis promus par le Fonds en 2023.
Les plans de formation peuvent être présentés sous forme unique ou globale. Le plan global sera caractérisé par un code d’identification commun à tous les plans des entreprises participantes et devra être composé d’un minimum de 3 et d’un maximum de 6 entreprises, dont un leader.
Chaque entreprise pourra présenter un seul plan de formation et demande un financement maximum de 12 500 euros.
Quatre domaines d’intervention sont identifiés : le tout caractérisé par le rôle clé de la transformation numérique : stratégies, processus, organisation, capacités individuelles. Le contenu des propositions peut concerner des interventions de formation pour exploiter le levier numérique dans les processus de planification stratégique et d’innovation pour la transition durable dans des domaines clés Exg (réduction de la consommation, efficacité des ressources, durabilité et économie circulaire, etc.) ou interventions visant à innover dans les processus de production (lean numérique, internet des objets, business intelligence, big data, marketing 5.0, cybersécurité, etc..), ou des interventions visant à améliorer l’organisation du travail (conception et planification des processus de travail, recrutement, évaluation des performances, etc..) ou, enfin, des interventions pour régir les innovations technologiques et guider le changement technologique à travers l’état d’esprit d’innovation et la capacité d’utiliser consciemment les outils numériques, en tenant également compte des aspects éthiques.
La présentation des plans de formation doit avoir lieu auVia l’espace réservé des entreprises, sur le site Fondirigenti, à partir de 12h00 le 8 mai 2024 jusqu’à 12h00 le 20 juin 2024. Le texte intégral de l’Avis et les Lignes directrices pour la présentation sont disponibles dans la section dédiée du site Internet de Fondirigenti à partir de laquelle il est possible de s’inscrire au webinaire national en programme pour le prochain Le 6 mai à 15h00 pour connaître les priorités et caractéristiques de l’Avis et recevoir les informations utiles à la participation.
Tous les projets présentés dans le délai unique seront soumis à une évaluation formelle par la structure du Fonds, et à une évaluation de mérite par une Commission externe qui, à l’issue des travaux, établira un classement. Le classement sera publié sur le portail Fondirigenti dans les 90 jours suivant la date limite unique pour la présentation des Plans. Les activités doivent être complétées par 7 mois à compter de la date de publication du classement.
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