Comment libérer le potentiel extraordinaire des personnes qui vous entourent en construisant des relations basées sur la confiance. C’est de ça qu’il s’agit « Attention à Oser. Les bases solides du leadership qui libèrent le potentiel de toute l’équipe” par George Kohlrieser, Susan Goldsworthy et Duncan Coombe (Il Sole 24 Ore; pp. 448). Le livre est en kiosque avec la Giornale di Brescia pour 13,90 euros (plus le prix du journal).
Le livre
« Care to Dare » vous montre comment identifiez vos bases sécurisées et devenez-le pour vos collaborateurs et votre organisation. Vous pourrez ainsi libérer le potentiel extraordinaire des personnes qui vous entourent. construire des relations basées sur la confianceapportant le changement et inspirant l’orientation qui conduit à une haute performance durable.
Le volume est basé sur principes du leadership de base sécurisée qui réduisent l’anxiété et augmentent la propension au risque. Secure Base Leadership travaille au niveau personnel, d’équipe et organisationnel. Il ne s’agit pas seulement d’un ensemble de compétences, “faire” est avant tout une manière “d’être”. Si vous êtes suffisamment attentif et prenez soin des membres de votre équipe, vous pourrez oser et vous assurer que les gens visent à atteindre leurs objectifs et leurs rêves et, ce faisant, ne pas perdre (ou redécouvrir) votre propre humanité.
Les auteurs
Georges Kohlrieser est psychologue organisationnel et clinicien. Il est professeur de leadership et de comportement organisationnel et a fondé et dirige le programme phare de leadership de haute performance à l’Institut international pour le développement de la gestion (IMD), l’une des principales écoles de commerce au monde.
Duncan Coombe il est enseignant, chercheur, auteur et consultant. Il enseigne dans diverses facultés et travaille comme consultant externe pour diverses organisations à but lucratif et sans but lucratif actives dans de multiples secteurs à travers le monde, s’occupant du développement du leadership, du développement organisationnel, de la culture et de la gestion du changement. Le thème central de son travail est le bien-être humain au niveau individuel, d’équipe, organisationnel et social.
Susan Goldsworthy elle se spécialise dans le développement du leadership, le coaching exécutif et la communication pour le changement, est professeur à l’Université Webster à Genève et coach exécutif à l’IMD. Ancienne finaliste olympique et médaillée de bronze européenne et du Commonwealth, elle combine expérience dans le sport, les affaires et les neurosciences. Il possède plus de vingt ans d’expérience managériale dans de grandes multinationales.
