PÉROUSE – Sviluppumbria fait partie des gagnants de la troisième édition de «Future Femme. Bien-être et durabilité du travail des femmes” destiné aux entreprises publiques et privées qui promeuvent la culture de la diversité des genres. Il a obtenu la reconnaissance “Présidence” pour le travail réalisé par le directeur unique de la Société Régionale pour le Développement Économique de l’Ombrie, Michela Sciurpa. L’initiative, qui s’est déroulée à Torgiano, dans la salle Sant’Antonio, a été organisée parAssociation de promotion sociale et culturelle Sovrapensieroprésidé par Elena Capuccellaet présenté par le journaliste Donatella Binagliaen présence du conseiller à l’égalité de la région Ombrie, Rosita Garzi. Un événement conçu pour maintenir l’attention sur la difficile combinaison “Femmes et travail”, encore aujourd’hui une frontière d’inégalité, de retard et de complexité.
Sviluppumbria – qui compte désormais 53 femmes parmi ses 82 employés, soit 64% – vient, entre autres, d’entamer le processus de certification pour l’égalité des sexes, une démarche fortement soutenue par Sciurpa, qui est à la tête de l’entreprise. depuis 2020, qui, pour la première fois en plus de cinquante ans d’histoire, voit une femme au volant. La nouvelle direction a travaillé au repositionnement stratégique de l’entreprise en ligne avec le nouveau rôle central et stratégique que la Région Ombrie a voulu attribuer à l’Agence dans le processus entamé pour la relance socio-économique régionale.
“Sviluppumbria est aujourd’hui une société profondément transformée, un point de référence pour entreprises et pour le territoire et facilitateur de processus complexes – Michela Sciurpa a souligné dans la présentation -. La mission de l’entreprise a été redéfinie pour accompagner les trajectoires d’innovation, d’internationalisation, d’attraction des investissements, de promotion du tourisme et de valorisation du patrimoine immobilier régional et un nouveau modèle organisationnel a été adopté, capable de répondre avec flexibilité et rapidité aux nouveaux besoins des entreprises et des territoires. “. Des résultats tangibles, ceux obtenus, mesurables en termes d’évolution qualitative et quantitative des missions : « lorsque j’ai pris le poste, l’entreprise a géré 3 appels d’offres, qui sont passés à 23 en 2021, à 49 en 2022 jusqu’à 57 aujourd’hui, gérés avec le même personnel. Résultats obtenus dans un contexte de maîtrise constante des coûts et d’économie des ressources publiques. Mais aussi avec une attention croissante au bien-être des entreprises, en renforçant l’engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et en luttant contre toute forme de discrimination. La reconnaissance d’aujourd’hui représente donc une reconnaissance importante qui démontre notre engagement constant à promouvoir l’égalité et l’inclusion afin de créer un lieu de travail où chacun peut évoluer sans distinction de genre.
