Protection des femmes, primauté de l’ASL Pontine

L’ASL Latina est à l’avant-garde dans la défense et la protection de l’égalité des sexes, grâce à un travail complexe et long réalisé par une équipe composée principalement de femmes, assistée par la présidente du CUG de l’entreprise de santé Pontine, Assunta Lombardi, et pleinement avalisé par la direction générale.
Et hier, dans la salle Crociera du Ministère des Biens Culturels, dans le cadre de la conférence “Le CUG est un moteur d’inclusion et d’égalité des chances contre toute violence de genre pour l’administration et le personnel”, l’importance du projet ASL a été soulignée Latina , la première entreprise de soins de santé en Italie à avoir réussi à obtenir la certification pour l’égalité des sexes.
Le « Système de Certification de l’Égalité des Genres » est une intervention du Plan National de Relance et de Résilience (Pnrr), visant à accompagner et encourager les entreprises à adopter des politiques adéquates pour réduire l’écart entre les sexes dans tous les domaines les plus critiques pour l’épanouissement professionnel des femmes. . Le projet, visant à obtenir la certification de genre, est né au sein du Comité Unique de Garantie, dans le Plan d’Action Positive – PAP grâce au travail d’une équipe spécifiquement identifiée et soudée qui, à travers des phases et des activités complexes, a réussi à obtenir la délivrance du Certification par un organisme accrédité et fédéré de l’Union italienne des organismes de normalisation et de certification.
Le développement du projet a été divisé en plusieurs étapes : des formations spécifiques pour la mise en œuvre des compétences du Groupe des Auditeurs Internes ; la création du Comité directeur chargé de suivre le Plan stratégique sur les politiques de genre au fil du temps, avec un examen et une amélioration organisationnels ; formation des employés; diffusion à travers les canaux de communication institutionnels.
Les différents aspects de l’organisation analysés (selon les directives UNI/PdR) par l’organisme de certification externe étaient : la culture et la stratégie ; gouvernance; processus liés aux ressources humaines (Recherche Humaine); opportunités de croissance et d’inclusion des femmes dans l’entreprise ; l’équité salariale selon le sexe ; protection de la parentalité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La Certification de Genre n’est pas seulement un point de départ, mais aussi une bonne pratique qui doit représenter un exemple à diffuser sur le territoire parmi les institutions publiques et privées.