L’Italie ferme la marche parmi les nations où les travailleurs se déclarent « satisfaits », tant en termes d’emploi que de salaires. C’est ce qui ressort de l’analyse de Hays Italie menée auprès de professionnels (principalement middle et top management) dans 12 pays.
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La situation en Italie
Selon les estimations de l’Unioncamere, la difficulté de trouver du personnel a coûté à l’Italie près de 44 milliards d’euros en 2023, il est donc essentiel que les entreprises investissent dans l’amélioration du niveau de satisfaction des salariés pour les retenir. Il est de cet avis Carlos Soave, directeur général de Hays Italia. « Dans notre pays, la satisfaction augmente mais nous sommes encore loin des niveaux optimaux, c’est pourquoi nous devons nous concentrer sur les besoins intangibles des salariés et pas seulement sur le salaire. Les avantages sociaux, l’équilibre travail-vie personnelle, un environnement de travail stimulant et des opportunités d’évolution sont des aspects essentiels pour les travailleurs d’aujourd’hui et influencent de plus en plus leurs choix de carrière. Les entreprises, surtout les petites, doivent donc initier un changement culturel en profondeur si elles veulent améliorer leur réputation et être plus attractives sur le marché”, poursuit-il.
En ce qui concerne notre pays, même si en 2023 le pourcentage d’Italiens satisfaits de leur emploi actuel a augmenté, atteignant 61% (en 2022 il était de 47%), l’Italie se classe à l’avant-dernière place parmi les nations analysées, suivie seulement par le Portugal (49%).
L’Italie est loin des pays les plus « vertueux » comme la République tchèque (78 %), la Roumanie (73 %) et le Royaume-Uni (73 %). Même du point de vue salarial, en Italie, les personnes satisfaites de leur salaire ne représentent que 57% de l’échantillon, un chiffre encore meilleur qu’au Portugal (40%) mais encore une fois nettement inférieur à celui de la République tchèque (77%).
Dans un moment historique où l’on parle beaucoup d’inadéquation, où de nombreuses entreprises italiennes ont des difficultés évidentes à trouver de nouveaux talents, il devient essentiel pour les dirigeants et les entrepreneurs de surveiller les niveaux de satisfaction de leurs employés pour pouvoir, au moins, les retenir, en adoptant des mesures pour créer un environnement attractif et enrichissant.
Qui sont les travailleurs les plus satisfaits
En comparaison internationale, sur le podium des plus satisfaits on retrouve les salariés de République tchèque (78%), de Roumanie (73%) et du Royaume-Uni (73%). Viennent ensuite ceux de l’Irlande (72%), de la Belgique (70%), des Pays-Bas (70%).
En dessous de 70% des satisfaits on retrouve la Hongrie (69%), la Pologne (67%), l’Espagne (66%) et la France (62%), tandis que l’Italie (61%) et le Portugal (49%) ferment le classement.
La République tchèque se confirme également comme leader en matière de satisfaction salariale, avec 77% de salariés satisfaits. Les chiffres chutent considérablement après la première place, plaçant une fois de plus la Roumanie et la nouvelle Belgique sur le podium, toutes deux avec 69% de salariés satisfaits de leur salaire. Viennent ensuite les Pays-Bas (66 %), le Royaume-Uni (62 %), la France (60 %) et la Hongrie (60 %), suivis de l’Irlande et de l’Italie avec 57 % et de l’Espagne (53 %). Les plus mécontents de leur satisfaction salariale sont encore une fois les Portugais (40%), cette fois-ci aux côtés des Polonais (48%).
